16.10.2020
Конкурс способствует формированию бренда «Студент НГУЭУ» — компетентный, целеустремленный, креативный и коммуникабельный учащийся. А также имиджа университета, как регионального центра подготовки высококвалифицированных кадров.
Победа в конкурсе «Золотой фонд НГУЭУ» обеспечивает студенту не только признание в университете, но и помогает при построении карьеры. Ведь первоначальная идея о проведении конкурса личных достижений студентов возникла, исходя из запросов работодателей.
— Обращаясь в университет для поиска кандидатов на достойную вакансию, работодатели настойчиво просили подобрать им компетентных, трудолюбивых, коммуникабельных выпускников, — комментирует организатор конкурса, заместитель начальника отдела общественных связей НГУЭУ Жанна Мамаева. — С другой стороны, студенты, сформировавшие за время обучения достойный уровень профессиональных компетенций и социальных навыков, также претендовали на более высокий уровень стартовых позиций при трудоустройстве.
Таким образом, возникла идея заранее отобрать лучших студентов старших курсов по определенным критериям, сформировать базу наиболее способных и компетентных соискателей, нацеленных на успешное развитие карьеры, и способствовать их карьерным достижениям.
Первый конкурс личных достижений студентов «Золотой фонд НГУЭУ» стартовал в феврале 2019 года. Общее количество участников составило 124 человека, из которых 75 студентов получили дипломы победителей. Отбор проходил среди студентов очной формы обучения 3-5 курсов специалитета и бакалавриата, а также 1 и 2 курсов магистратуры. Итоговая оценка заявки участника формировалась путем суммирования баллов по заданным критериям. Портфолио победителей были размещены на сайте университета в специально созданном для этого разделе. Кроме того, победители получили персональные рекомендательные письма, составленные от лица вуза для работодателей, а также информационную и консультационную поддержку в построении их карьеры.
— По итогам полутора лет можно с уверенностью сказать, что проект успешно работает, — добавила Жанна Мамаева. — Например, такие работодатели как Министерство здравоохранения Новосибирской области, Сбербанк не только приняли на работу победителей конкурса, но и через год повторно обратились в университет с просьбой подобрать им на новые вакантные места выпускников из «Золотого фонда».
Ознакомиться с положением, чек-листом конкурса и подать заявку на участие можно, пройдя по ссылке.
Подробнее о пользе конкурса и впечатлениях участников читайте в ближайшем номере газеты «Наша Академия».