В этом году гости студенты и гости нархоза не только узнали о магистерских программах, реализуемых НГУЭУ, но и стали первыми, кто принял участие в Дне открытых дверей нового формата — Ярмарке возможностей «Конструктор успеха». Представители успешных компаний региона рассказывали желающим о вакантных местах, приглашали на практику и стажировку. Корреспондент «Нашей Академии» узнала о том, как родился новый формат привычного мероприятия и поговорила с представителями компаний об их требованиях к своим сотрудникам.
«Мы не имеем права топтаться на месте»
Чаще всего студенты пытаются найти работу на специализированных сайтах. Для поиска удаленной и временной работы молодые люди чаще всего обращаются к группам ВКонтакте: «Дистанция. Фриланс, удаленная работа», «Вакансии для хороших людей», «Клуб фрилансеров. Фриланс — это круто». А самыми крупными сайтами для поиска постоянной работы являются «hh.ru», «Rabota.ru», «Zarplata.ru». Многие находят работу по «Сарафанному радио».
В 2019 году НГУЭУ предлагает студентам новое решение — Ярмарку возможностей. Студент не тратит время на мониторинг вакансий в течение нескольких часов, не фильтрует организации на проверенные и «компании-однодневки». Новый формат работает по принципу прямого общения с работодателем. В университет приходит представитель компании, которая уже готова рассмотреть студента НГУЭУ как потенциального сотрудника. На мероприятие приглашены только те компании, которые заинтересованы в специалистах с той профессиональной подготовкой, которую дает нархоз.
Ведущий специалист отдела организации приемной кампании НГУЭУ Елена Криничная рассказала о том, как родился новый формат привычного мероприятия и какие возможности он открывает студентам нархоза:
— День открытых дверей по программам магистратуры в этом году был проведен в новом формате ярмарки возможностей «Конструктор успеха». Идея воплощения в жизнь такого мероприятия принадлежит начальнику отдела внешних связей Дмитрию Сергеевичу Калинину, который на протяжении уже многих лет в рамках сотрудничества в области трудоустройства и прохождения практики студентов взаимодействует с представителями успешных компаний региона и поддерживает связь с выпускниками университета. Организаторы поддержали эту идею, так как данный формат позволяет студентам пообщаться с представителями компаний в реальном времени, обсудить с экспертами проблемы поиска работы и трудоустройства, выбрать место дальнейшего прохождения практики или трудоустройства и узнать ответы на волнующие вопросы карьерного роста.
На ярмарке вакансий можно было пройти профориентационное тестирование от Центра развития профессиональной карьеры. Безусловно, к выбору компаний для проведения ярмарки были привлечены и провели огромную работу по взаимодействию с прямыми работодателями руководители и сотрудники выпускающих кафедр, которые напрямую заинтересованы в трудоустройстве своих выпускников.
Организаторы данного мероприятия и в дальнейшем планируют поддерживать формат ярмарки вакансий «Конструктор успеха», привлекать компании, работать с экспертами и проводить встречи с успешными выпускниками нашего вуза. Мы не имеем права топтаться на месте, нам нужны новые открытия и успешные пути развития!
Фундаментальное и практическое
Напомним, что ярмарка возможностей «Конструктор успеха» проходила в рамках Дня открытых дверей магистратуры НГУЭУ. В настоящее время в НГУЭУ реализуется 27 магистерских программ, объединенных в пять научных школ. Прошлой весной на открытии мероприятия ректор НГУЭУ Александр Новиков акцентировал внимание гостей вуза на том, что подход НГУЭУ к образованию заключается в том, чтобы сочетать фундаментальное образование и практический подход.
О практическом подходе и о том, почему появилась необходимость в разработке нового формата проведения Дня открытых дверей магистратуры «Конструктор успеха», рассказал начальник отдела общественных связей НГУЭУ Дмитрий Калинин:
— Как показывает практика, традиционный формат проведения таких мероприятий становится малоэффективным. Мы не должны создавать то, что уже было. Очень важно быть интересными, давать уникальные возможности. В настоящее время мы находимся в среде с высокой конкуренцией, где каждый поставщик образовательных услуг сталкивается с необходимостью формировать свои уникальные предложения, в том числе по PR-форматам. Заинтересовать аудиторию, особенно специфическую — очень сложно. Магистранты — люди, которые решают получить новую ступень образования, стать лучше, чем были вчера, подняться по карьерной лестнице. Это та аудитория, которая заинтересована в развитии, идет в ногу со временем, не оборачивается назад. Всплеск интереса к магистратуре, который мы наблюдали два-три года назад, снижается. Для того, чтобы привлекать уникальную аудиторию, необходимо использовать новые инструменты, новые мотиваторы. Так мы и поступили. Мы расширили День открытых дверей и превратили его в ярмарку возможностей «Конструктор успеха», заинтересовав не только целевую, но и потенциальную аудиторию. Речь о тех ребятах, которые задумываются о профессиональном будущем, но которые еще не осознали потребность обучения в магистратуре. Своим мероприятием мы постарались эту потребность создать. Таким образом, большое количество молодых людей узнали о магистерских программах НГУЭУ и, возможно, встретились с представителем компании, в которой они мечтают работать.
Общение с работодателем напрямую
Чтобы встретиться с потенциальными соискателями, в НГУЭУ приехали представители 21 организации, среди которых всем известные Сбербанк, «Акцепт», «Открытие», «Ростелеком», Pricewaterhouse Coopers. Все они посетили ярмарку с конкретными предложениями. Например, специалисты IT-компании Noveo пришли на ярмарку, чтобы пополнить свой штат системным аналитиком, тестировщиком и менеджером по работе с клиентами. Менеджер компании «СофтЛаб-НСК» пригласила студентов на вакансии, связанные с разработкой систем виртуальной реальности и систем визуализации для компьютерных игр, а также оборудования и программного обеспечения для мультимедиа и телевещания.
Когда работодатель находится в поиске нового специалиста, ему хочется получить как можно больше информации о потенциальном сотруднике. Сотрудник, в свою очередь, заинтересован в том, чтобы попасть в компанию, где он сможет в полной мере реализовать свои компетенции, ощутить личностный рост.
Корреспондент «Нашей Академии» поговорила с представителями успешных компаний и получила ответы на пять основных вопросов: «Чем вы занимаетесь?», «Почему вы заинтересованы в студентах и выпускниках нархоза?», «Какими качествами должен обладать ваш сотрудник?», «Чем измеряется успех?» и «Есть ли у вас открытые вакансии?». Эти ответы будут полезны тем, кто не смог присутствовать на ярмарке возможностей, а также тем, кто не решился лично уточнить у работодателя интересующую информацию.
Анна Собянина, старший специалист отдела персонала PwC:
— PwC уже на протяжении 150 лет занимает лидирующие позиции на рынке аудита и консалтинга. Наш статус подтверждают 3000 клиентов по всему миру, 270 из которых входят в список «Эксперт-600», а также престижные награды рейтингов Brand Finance, Legal 500, Universum.
Офис PwC в Новосибирске работает уже восемь лет. Более 60 сотрудников оказывают аудиторские услуги крупным предприятиям топливно-энергетического комплекса, лидерам в сфере ритейла и высоких технологий от Сибири до Дальнего Востока. Новосибирский офис — самый динамично развивающийся среди всех филиалов PwC в России.
Сейчас в Новосибирском офисе открыты вакансии консультанта и стажера в отдел общего аудита В первую очередь, ждем от соискателя знаний в сфере бухгалтерского учета, хороших аналитических способностей и владения английским языком на уровне не ниже Intermediate. Мы ценим в наших соискателях амбициозность, гибкость, проницательность, умение работать с большим объемом информации, стремление к лидерству и умение работать в команде.
Наш новосибирский офис, в первую очередь, ориентирован на оказание услуг в сфере аудита. Из года в год выпускники НГУЭУ подтверждают высокий уровень знаний бухгалтерского учета, понимание которого необходимо для успешной работы в аудите. Как правило, еще на этапе отбора результаты тестов выпускников нархоза в среднем выше, чем результаты выпускников других вузов нашего города. Консультанты в отделе аудита в первый год работы проходят обучение, затем работают на аудиторских проектах и проверяют финансовую отчетность компании.
На наш взгляд, успех компании определяют ее сотрудники. Чтобы быть успешными завтра, уже сегодня мы инвестируем в наших людей. Технологии, автоматизация и искусственный интеллект в корне меняют привычные методы работы: машины все больше конкурируют с людьми на рынке труда. Сегодня сотруднику мало быть просто специалистом и владеть техническими навыками. Будущее за теми, кто делает ставку на человеческие способности, которые невозможно заменить: амбициозность, проницательность, гибкость, умение строить взаимоотношения и быть лидером. Именно поэтому в PwC мы выявляем и развиваем уникальные способности каждого сотрудника. В PwC мы создаем среду, где люди и технологии идеально дополняют друг друга и делают невозможное возможным. Работать с нами — означает быть среди ярких, целеустремленных профессионалов и вносить свой вклад в развитие общества.
Ярмарка вакансий — полезное мероприятие, как для компании, так и для студентов, так как позволяет общаться в режиме реального времени и узнать интересы студентов и, наоборот, потребности работодателей. Мы успели пообщаться с большим количеством ребят, которые проявляли живой интерес к PwC и задавали много вопросов. На данный момент наша компания по набору только начинается, и мы надеемся, что и в этом году наш дружный коллектив пополнится выпускниками НГУЭУ.
Наталья Казанцева, руководитель отдела продаж компании «Реклама Онлайн»:
— «Реклама Онлайн» — одно из крупнейших в России рекламных агентств полного цикла. Мы специализируемся на медиабаинге — размещаем рекламу «километрами» по всей стране: на телевидении, на радио, в интернете, на транспорте.
Работа кипит каждый день, ведь клиентам нужно постоянно рекламировать услуги или товары для продвижения на рынке. Задач много, поэтому и сотрудников тоже много, более 120 человек. У нас все структурировано. Каждый винтик нашего большого механизма отвечает за тот или иной процесс: менеджеры работают с клиентами, дизайнеры делают макеты, бухгалтерия подготавливает документы, BTL-отдел организовывает мероприятия.
Мы активно развиваемся, поэтому ищем тех, кто будет развиваться вместе с нами. В нашу команду мы ждем активных и амбициозных молодых специалистов, кто готов зарабатывать и выполнять задачи на 100%. Ценим упорство, коммуникабельность и чувство юмора. Мы как работодатель создаем условия для роста, обучаем, поддерживаем интересы сотрудников, организовываем корпоративные тренинги и мероприятия.
Мы заинтересованы в молодых специалистах, а в НГУЭУ выпускники обучаются по профильному направлению «Реклама и связи с общественностью». Сейчас у нас открыта вакансия «Менеджер по работе с клиентами». Это сотрудник, который знает инструментарий и специфику рекламного рынка и помогает клиентам увеличивать продажи, завоевывать новые доли рынка, развивать новые направления. Именно он управляет процессом продаж, размещает все виды рекламы во всех регионах России, от Калининграда до Владивостока.
Ярмарка вакансий в этом году поразила нас огромным количеством студентов. Для нас как работодателей такие мероприятия всегда полезны и познавательны. Мы вступаем в диалог со студентами и узнаем об их потребностях, отвечаем на вопросы и рассказываем о себе.
На ярмарке студенты активно интересовались возможностью трудоустройства и прохождения практики, брали информационные материалы. К нам на собеседование пришло недостаточное количество студентов, но, возможно, прошло мало времени
Юлия Андреева, руководитель стажировок компании Noveo:
— Основной бизнес Noveo — аутсорсинговая разработка, а значит, наши сотрудники имеют возможность работать над интересными и сложными проектами в самых разных областях бизнеса. Нашими заказчиками являются в основном крупные европейские компании (банки, автомобильные концерны, телекоммуникационные компании), что задает высокие требования к качеству кода и архитектуры. В Noveo у тебя будет возможность попробовать различные технологии и вникнуть в бизнес больших известных компаний, как российских — «РБК», «Связной», «Тинькофф», «Триколор», «Рольф», — так и европейских — BMW, Renault, Societe General, Orange, Burger King и других.
Наши офисы разработки программного обеспечения находятся в Новосибирске, на Кипре и в Санкт-Петербурге. Наши сотрудники могут выбрать удобное для них место работы, а также (при желании) работать в разных офисах поочередно.
Некоторые проекты требуют разработки на стороне заказчика, поэтому мы нередко отправляем своих сотрудников в командировки (в основном в Западную Европу).
Одна из главных вещей, которые мы ценим в наших сотрудниках, — стремление профессионально расти и развиваться, поэтому, помимо возможности работать на новых проектах и технологиях, в компании существует проработанная система тренингов, а также бесплатное обучение английскому и французскому языкам.
Начиная с 2010 года, мы регулярно проводим стажировки по наиболее востребованным специальностям в сфере IT: мобильной разработке под Android и iOS, а также PHP, Python, JS, QA (тестирование) и управлению проектами. Летняя стажировка проходит в дневное время, в течение учебного года проводятся зимние стажировки, которые легко совмещать с учебой или работой. Участие в стажировках не только позволит тебе получить новые знания, но и поможет при трудоустройстве. Мы делаем joboffer лучшим стажерам.
На данный момент ждем специалистов в команду Android, Angular, Magento, iOS, Java, PHP, JavaScript, ReactNative, Net-разработчиков, UI/UX-аналитика, тестировщика ПО и менеджера проектов.
Выпускники нархоза могут попробовать свои силы в управлении проектами, если владеют иностранными языками и опытом разработки ПО, или в QA, если есть опыт написания тест-кейсов и тест-планов, автоматизации тестирования и английский не ниже уровня Intermediate. Также выпускники могут попасть на стажировки в Noveo, для этого им нужно уметь решать алгоритмические задачки на любом из языков программирования и понимать основы ООП.
Noveo — это история, ответственный подход, работа на качество! Noveo — кузница счастливых людей, любящих свою работу, делающих большое важное дело и идущих в ногу со временем. Успех нашей компании обеспечивают наши стабильные крупные проекты, с каждым годом наш штат расширяется, что на сегодняшний день делает нас самой крупной аутсорсинговой компанией за Уралом.
Мы всегда с удовольствием участвуем в ярмарках вакансий — это замечательная возможность вживую пообщаться с ребятами, рассказать об их возможностях в нашей компании и, возможно, кого-то из студентов НГУЭУ мы совсем скоро увидим на стажировках в Noveo Software University
— Мы, Агентство интернет-решений (или веб-студия AiR — скажем, это наш дополнительный бренд), оказываем полный комплекс услуг по проектированию, разработке, развитию и поддержке веб-сайтов, а также интернет-маркетингу.
Специализируемся мы на разработке нестандартных проектов (настраиваем сложные интеграции с IT-системами, можем спроектировать под высокие нагрузки и особое внимание уделяем удобству пользователей). Гордимся тем, что помогаем клиентам определить цели и задачи проекта, надежно его спроектировать и получить результат, оправдывающий вложения. Большой опыт в разработке дает нам возможность помочь реализовывать бизнесу разной направленности свой потенциал. В данный момент мы рассматриваем кандидатов на позиции html-верстальщиков (в будущем front-end-разработчиков), back-end-разработчиков (php) и тестировщиков сайтов и приложений (QA engineer).
Также рассмотрим стажеров на должность аналитиков (людей, которые занимаются исследованием и сбором данных и требований для проектирования будущего продукта).
Мы заинтересованы в выпускниках НГУЭУ потому, что это вуз, готовящий действительно стоящих специалистов, отчасти — потому, что направления образования в нем достаточно точно совпадают с нашими потребностями в кадрах по разным этапам процесса разработки (подразумеваю, что можем найти тут специалистов от верстальщиков и дизайнеров до аналитиков и программистов).
Успех компании в нашей (да и в любой) сфере определяется качественной работой специалистов на каждом этапе работы над проектами. Так происходит и у нас.
90% клиентов (как в Новосибирске, так и по всей России) поработав с нами, продолжают сотрудничество — и это явно хороший показатель нашей компетенции.
Мы стремимся строить долгосрочные и выгодные для обеих сторон отношения с клиентом. Поэтому качество работы для нас стоит на первом месте. В категорию «качество» мы включаем и то, насколько полно и четко были собраны требования к проекту, как решение было спроектировано и насколько соответствует задачам заказчика еще на стадии проекта (еще даже не доходя до реализации). И, конечно же, как это было в итоге воплощено в жизнь.
Если вам знакомы такие слова, как SCRUM и agile-технологии, то это про нас — мы их внедряем у себя, у клиентов и выжимаем из них максимум. Это дает возможность, во-первых, создать процесс непрерывного улучшения и использовать по полной один важный принцип: «Любая проблема — это резерв для роста». Во-вторых, быстро реагировать на происходящие в проекте, процессах и бизнесе изменения. В-третьих, создать управляемый и прозрачный для всех процесс работы — как для нас, так и для клиента.
Опыт участия в ярмарке «Конструктор успеха» был очень интересным! Собрали некоторый пул контактов студентов и сейчас держим с ними связь через общую группу в мессенджере. В планах — запуск обучения и стажировки в техническом отделе и, возможно, в отделе управления проектами (если кворум соберется). Обсуждаем данную инициативу с одной из ваших кафедр в сфере IT.
Андрей Коваленко, директор представительства АО «ФИНАМ» в Новосибирске:
— Холдинг «ФИНАМ» — национальный лидер в сфере инвестиционных услуг. В Новосибирске работает представительство холдинга «ФИНАМ», предлагая жителям города два вида услуг — брокерское и банковское обслуживание.
«ФИНАМ» является торговым участником Московской биржи и фондовой биржи «Санкт-Петербург», действительным членом Национальной ассоциации участников фондового рынка (НАУФОР), имеет рейтинг надежности от РА «Эксперт РА» (RAEX) на уровне А ++ — иначе говоря, «Исключительно высокий (наивысший) уровень надежности».
В сентябре 2018 года началось обновление Новосибирского представительства — расширяется штат сотрудников, обновляется центральный офис, планируется открытие дополнительных офисов.
В связи с этим мы готовы принять в нашу команду молодых амбициозных специалистов. Нам не важен опыт работы, нам важен уровень образованности, важен уровень целей и амбиций. Выпускники НГУЭУ, на наш взгляд, — это лучший кадровый потенциал. Связано это с высоким уровнем образования в вузе.
Нашим будущим сотрудникам предстоит решать сложные, но интересные задачи.
Во-первых, это грамотное консультирование клиентов. За этими словами стоит высокий уровень вовлеченности сотрудника в сложную тему финансовых рынков.
Во-вторых, это умение продавать услуги компании, а это возможно делать эффективно только в одном случае: если сотрудник понимает в продажах, психологии людей и, конечно же, ему это нравится. А умение продавать — это, в первую очередь, умение выявить потребность клиента и найти такое решение, чтобы клиент остался с компанией надолго.
В-третьих, нам важно, чтобы сотрудник обладал высокими моральными качествами. Связано это с тем, что мы ставим интересы клиента выше собственной выгоды. Именно эти убеждения определяют успех нашего обновленного представительства «ФИНАМ» в Новосибирске.
Для того, чтобы дать возможность будущим выпускникам построить карьеру в самой крупной инвестиционной компании в России, мы участвуем в ярмарке вакансий. Ярмарка вакансий для нас — это лишний повод познакомиться с нашими будущими коллегами, пообщаться с преподавателями, задать вектор требований, которые мы предъявляем нашим будущим специалистам. Мы заключили договор о стратегическом партнерстве между НГУЭУ и представительством «ФИНАМ» в Новосибирске, который подразумевает и приглашение студентов на практику, и прием выпускников в приоритетном порядке на замещение вакансий. Благодаря тому, что представительство АО «ФИНАМ» в Новосибирске — это дочернее предприятие холдинга «ФИНАМ», наиболее талантливую и целеустремленную молодежь ждет серьезная и увлекательная карьера.
Сергей Вепренцев, генеральный директор и учредитель компании «Маркетика»:
— Интернет-маркетинг и всё, что его окружает — основная сфера деятельности нашей компании. Создание сайтов, продвижение их в поисковых системах (SEO), контекстная реклама, таргетированная реклама, создание и ведение социальных сетей, аналитика и пиар в интернете.
В первую очередь, мы ждем близких по духу людей. Людей, открытых всему новому, тех, кто хочет развиваться и готов к самостоятельной работе. Вакансии меняются в зависимости от потребности. Сейчас для нас актуальна позиция интернет-маркетолога и менеджера активных продаж, а также juniorphp-программиста.
Я второй год являюсь преподавателем НГУЭУ по направлению «Интернет-маркетинг», поэтому своими глазами видел студентов. Причем не только на занятиях, но и в работе. Многие из них уже проходили практику у нас в компании. Большая часть студентов начинает свой путь с позиции стажера по одному из направлений, а дальше, в зависимости от скорости освоения новых навыков, некоторые становятся профессиональными специалистами. 90% задач, которые предстоит решать выпускникам, — это реальные задачи клиентов. Чтобы помочь в адаптации, каждый выпускник получает себе опытного наставника.
Самое важное в процветании компании — это команда. Команда, которая имеет правильные цели, делает продукт, востребованный рынком, которая не только не боится трудностей и новых вызовов, но и успешно справляется с ними. Команда, где виден вклад каждого и нет «незаметных винтиков системы». Если всё это есть, то успех компании — лишь вопрос времени.
Я приятно удивился тому, как много студентов пришли на ярмарку. Мы получили несколько резюме, с двумя студентами сейчас ведем диалог по возможному трудоустройству. Считаю такие ярмарки важным делом, ведь студенты имеют шанс прямого диалога с потенциальным работодателем, а компании могут посмотреть на тех специалистов, что выходят на рынок в настоящее время.
Главная тема, Наша академия