19.08.2019
Главная тема, Наша академия
Сибирский кадровый форум: двенадцать лет опыта
Кафедрой экономики труда и управления персоналом НГУЭУ был организован и проведен ХII Сибирский кадровый форум, на площадке которого собираются разные поколения — от еще начинающих (школьников и студентов) до уже состоявшихся специалистов в сфере HR. Концептуальной основой форума стала геймификация в управлении человеческими ресурсами.
«Сибирь должна стать одним из российских центров HR- индустрии»
Заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом НГУЭУ Светлана Сотникова рассказала корреспонденту «Нашей Академии» об истории форума и о трансформациях, которые он пережил за двенадцать лет.
— Идея сформировать сибирское HR-сообщество родилась в начале 2007 года. Инициатором организации и проведения Сибирского кадрового форума в 2008 году выступил Новосибирский государственный университет экономики и управления в лице кафедры экономики труда и управления персоналом. Первый Сибирский кадровый форум «Ключ к успеху бизнеса: взгляд HR-менеджеров» состоялся в 2008 году. Миссия форума из года в год неизменна: «Сибирь должна стать одним из российских центров HR-индустрии».
История Всероссийской олимпиады студентов образовательных организаций высшего образования по экономике труда и управлению персоналом (ВСО) неразрывно связана с историей СКФ. Как и форум, она проводилась в двенадцатый раз, как и форум, она постоянно трансформируется, оставаясь при этом площадкой, где студенты со всей России могут продемонстрировать свои знания, умения и навыки, приобрести новых друзей и получить ценный опыт презентации своих способностей в сложных конкурентных условиях.
В рамках Сибирского кадрового форума с 2009 года по решению Министерства образования и науки России университет в лице кафедры единственный в стране удостоился права организовывать и проводить заключительный третий тур Всероссийской студенческой олимпиады по экономике труда и управлению персоналом под эгидой Минобра в рамках национального проекта «Образование». Несмотря на то, что с 2017 года государственная программа больше не реализуется, выплата премий победителям и призерам олимпиады во исполнении Указа Президента РФ от 06.04.06 г. № 325 «О мерах государственной поддержки талантливой молодежи» не предусмотрена, Всероссийская студенческая олимпиада по экономике труда и управлению персоналом не потеряла своей значимости. Ежегодно в ней принимают участие студенты вузов от Владивостока до Великого Новгорода, от Якутска до Симферополя.
Интерес участников обусловлен в том числе тем, что формат ВСО не статичен, он постоянно меняется. Что-то из придуманного остается на постоянной основе, что-то существует только один год. Например, в последние шесть лет стало традицией определять тему не только СКФ, но и ВСО, которая становится основой для всех аспектов ее визуализации.
В течение этих двенадцати лет менялись люди, аудитории, руководители студенческих команд, но непременно прежней оставалась дружеская атмосфера, царящая на форуме. Мы развивали дружбу с другими городами, университетами. Форум — это прекрасный стимул в интеграции усилий для анализа и распространения современных HR-технологий, поиска специалистов, способных осваивать и внедрять передовой опыт. Развитие подобных форм общения очень важно и необходимо для улучшения взаимодействия образования и бизнеса, а также для выявления и формирования кадрового резерва из наиболее активных и способных представителей студенчества.
И я думаю, что традиции, которые мы закладывали в этот период, будут развиваться дальше.
Как проходил СКФ в 2019 году
Мероприятия форума начались с Всероссийской олимпиады студентов образовательных организаций высшего образования по экономике труда и управлению персоналом, первый тур которой прошел в дистанционном формате с 3 февраля по 4 марта 2019 года. Параллельно был объявлен уже ставший традиционным Всероссийский конкурс студенческих научных работ в сфере экономики труда и управления персоналом, посвященный памяти первого заведующего кафедрой экономики труда НГУЭУ профессора Вадима Занина. В марте стартовала Всероссийская заочная научно-практическая конференция «Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы», которая уже с прошлого года получила статус Занинских чтений. Также в рамках форума прошли межрегиональная олимпиада школьников и студентов СПО по управлению персоналом, межвузовский конкурс «Знаток трудового права», панельная дискуссия, открытая дискуссионная площадка, доклад-мастерская, круглые столы, научно-практические конференции и мастер-классы. В мероприятиях форума приняли активное участие школьники и учителя общеобразовательных школ, студенты и преподаватели новосибирских средних профессиональных и российских высших учебных заведений, представители бизнес-сообщества, в том числе руководители и специалисты по управлению персоналом, работники кадровых агентств.
Дина Константинова, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом НГУЭУ, рассказала о главных трендах ВСО-2019:
— Тренд олимпиады этого года — «геймификация», для его осуществления была разработана система набора студентами бонусов за участие во внеолимпиадных мероприятиях до и во время форума. Они давали интервью, выкладывали фото с хештегом #СКФ, участвовали в круглых столах и зарабатывали «звездочки», чтобы потратить их на аукционе во время закрытия форума.
Также каждый год организаторы стараются предложить новый подход к заданиям олимпиады, структуре ее этапов, составу команд-участников. Например, традиционным в последние годы стало проведение блиц-тура «Интервью с экспертом», но в этом году было принято решение полностью изменить его содержание, оставив только идею быстрого опроса студента несколькими экспертами. Абсолютно новым форматом задания стала разработанная доцентом кафедры экономики труда и управления персоналом НГУЭУ Мариной Кудаевой деловая игра, основанная на маркетинге персонала и двухфакторной теории Герцберга.
Юлия Масалова, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом НГУЭУ, подробно рассказала о конкурсе студенческих научных работ в сфере экономики труда и управления персоналом, а также огласила имена победителей данного конкурса:
— Всероссийский конкурс студенческих научных работ в сфере экономики труда и управления персоналом, посвященный памяти Вадима Занина, по традиции прошел в два тура: заочный и очный. На первом этапе, итоги которого были подведены 15 марта, была представлена 21 научная работа студентов, обучающихся по программам высшего образования, из Воронежского государственного университета, Пермского национального исследовательского политехнического университета, Национального исследовательского Томского государственного университета, Новосибирского государственного аграрного университета, Сибирского государственного университета путей сообщения, Новосибирского государственного университета экономики и управления, Сибирского федерального университета, МИРЭА — Российского технологического университета. Работы, представленные на конкурс, охватывают широкий спектр проблем в сфере экономики труда и управления персоналом. Участниками были проведены научные исследования и сформированы конкретные предложения по решению как стратегических, так и оперативных проблем в сфере управления человеческими ресурсами. Анализировались проблемы молодежной политики, гибкого управления трудом и занятостью, формирования бренда работодателя и лояльности персонала, вопросы совершенствования социального пакета, оценки персонала, регулирования движения персонала, мотивации, систем вознаграждения и стимулирования. Особое внимание было уделено появлению новых технологий в сфере HR, оценке кадровых рисков, обучению персонала в цифровой экономике, реализации технологии Well-being и ценностей Agile.
«Наш новаторский подход — это наше конкурентное преимущество»
Доцент кафедры экономики труда и управления персоналом Марина Кудаева занималась организацией конференций и мастер-классов ведущих экспертов в рамках Сибирского кадрового форума. Она рассказала корреспонденту «Нашей Академии» о том, как прошла «Ярмарка вакансий» и другие площадки, связанные с поиском работы:
— Уникальность ярмарки вакансий на форуме заключается в возможности собрать на одной площадке работодателей, сотрудников вуза и студентов. Работодатели знакомят студентов с компаниями, реализуемыми программами для студентов и выпускников, рассказывают об имеющихся возможностях (так называемых «пряниках» для сотрудников). Представители вуза устанавливают новые контакты с практиками, знакомятся с потребностями бизнеса, что позволит обеспечить подготовку выпускников, востребованных на рынке труда.
С одной стороны, студенты уже на ярмарке вакансий ощущают свою востребованность среди работодателей, понимают, что у них есть возможность выбора будущего места практики или работы. С другой стороны, они получают опыт взаимодействия с работодателями и узнают о требованиях к потенциальным кандидатам, а значит, у них появляются цели собственного профессионального развития.
В рамках XII Сибирского кадрового форума было организовано множество площадок для профессионального общения и обмена опытом, повышения квалификации и, конечно, установления новых контактов.
Так, мастер-класс для участников форума провела руководитель пресс-службы Head Hunter по СФО Елана Таращук на тему «Поиск работы сегодня». Участникам рассказали о текущей ситуации на рынке труда города Новосибирска, самых востребованных вакансиях и сферах деятельности. Особое внимание ведущая уделила секретам составления успешного резюме, после чего участники испытали себя в решении практических кейсов ведущих российских и международных компаний.
Также в рамках Сибирского кадрового форума прошла научно-практическая конференция «Здоровьесберегающие технологии в системе оздоровления будущих профессиональных кадров», круглый стол «Актуальные проблемы трудового права» и панельная дискуссия «Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы». Данные мероприятия собрали более 100 участников — преподавателей различных вузов России, представителей государственной службы и бизнес-сообщества, студентов российских вузов. Каждый форум отличается от предыдущего. Наш новаторский подход — это наше конкурентное преимущество.
Итоги СКФ-2019
Заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом Светлана Сотникова подвела итоги форума:
— Полученные результаты были полезными для понимания проблем экономики труда и управления персоналом, повышения адаптационных возможностей субъектов рынка труда в условиях формирования национальной инновационной экономики. А это, в свою очередь, способствует достижению еще более амбициозной и глобальной цели — превращению Сибири из территории HR-надежд в территорию HR-развития.
Прошедший форум — это не показательное мероприятие, а рабочая встреча, на которой шел конструктивный диалог между представителями власти, бизнеса и образования.
Организаторы совместно с участниками форума подготовили «Соглашение о дальнейшем сотрудничестве участников ХII Сибирского кадрового форума». Участники СКФ-2019 пришли к выводу, что назрела необходимость интеграции усилий власти, образовательных учреждений, бизнеса, инновационных предприятий и общественных организаций, объединения студенческой инициативы и практического опыта, специалистов-практиков и ученых, разработчиков инновационных технологий и инвесторов. Обсудив основные результаты и проблемы управления человеческими ресурсами в современных условиях, участники ХII Сибирского кадрового форума поддерживают идею социального партнерства между органами власти, работодателями и вузами РФ.
В целом необходимо признать, что с 2008 по 2019 год наша сибирская общественность сделала большой шаг на пути к формированию и укреплению имиджа Новосибирска и сибирского региона как центра HR-индустрии российского масштаба.
Оценивая работу ХII Сибирского кадрового форума, необходимо подчеркнуть, что обсуждение проблем консолидации HR-бизнеса и образования крайне важно сегодня. Очевидно: управление человеческими ресурсами — не просто точка роста, а стратегически важное для региона направление не только на ближнюю и среднесрочную перспективу, но и на сотни лет вперед. Поэтому ХIII Сибирский кадровый форум будет.
Время покажет, станут ли рассмотренные на форуме HR-инновации устойчивыми и уникальными конкурентными преимуществами Сибирского кадрового форума. Однако надежда на их серьезное продолжение появилась явная. Успеха и процветания нашему «умному»HR-бизнесу!
«Стоит воспринимать такие форумы как глобальные брейнштормы»
Студенты из разных городов рассказали о своем опыте участия в Сибирском кадровом форуме-2019.
Ирина Суховатцина, студентка 3-го курса СИУ РАНХиГС:
— Мне удалось поучаствовать в online-туре Всероссийской студенческой олимпиады по экономике труда и управлению персоналом и взять второе место в номинации «HR-умения». После олимпиады меня и, к счастью, именно мою коллегу из всех других участников из нашего вуза пригласили на очный тур. Предложение поступило неожиданно, но мы рады, что именно мы представляли наш вуз на Сибирском кадровом форуме.
Я стараюсь посещать различные мероприятия, но на форуме с уклоном на мое направление подготовки я была впервые. Я думаю, что у каждой специальности есть свое особое мировоззрение, поэтому мне было важно пообщаться с ребятами, преподавателями и, конечно, попробовать себя, оценить свои способности.
Задания оказались содержательно интересными. Это не обычные кейсы, задачи или какие-либо студенческие задачи, а новые форматы контроля. Отдельно стоит отметить деловую игру, которая погружает в рыночные условия, заставляет подключить логику, интуицию для решения задач по управлению персоналом. На форуме проверяют не наличие теоретических знаний, а способность их применения.
Что удалось получить от форума? Я включилась в тенденции в сфере HR, а также поняла, над чем необходимо работать в процессе обучения дальше.
Организацию форума можно оценить на высоком уровне, созданы индивидуальные памятки, навигация, да и организаторы всегда отзывчиво реагировали на вопросы, помогали. Из негативных сторон можно отметить, что некоторые мероприятия стояли параллельно, приходилось выбирать что-то одно.
К концу форума я уже привыкла ко всем участникам и обстановке. Было грустно расставаться, потому что уже в тот же день все разъехались обратно по своим городам. За столь короткий срок мы, к сожалению, даже не успели со всеми познакомиться. Ребята очень сильные, позитивные и целеустремленные, у них многому можно поучиться.
На Сибирском кадровом форме совместно с Алиной Харченко нам удалось занять третье место в командном зачете, первое место в конкурсе профориентационных роликов, третье место в межвузовском студенческом конкурсе «Знаток трудового права: правовое обеспечение управления человеческими ресурсами», третье место в фотоконкурсе.
Алина Харченко, студентка 3-го курса СИУ РАНХиГС:
— Мое участие в форуме — это полная неожиданность для меня. Я практически ничего не знала о форуме, только то, что там участвуют сильнейшие студенты направления «Управление персоналом» из разных регионов. Когда нам пришло приглашение принять участие в заочном этапе олимпиады, было много сомнений, но задания были выполнены. По результатам заочного этапа никакой номинации мной получено не было, я была уверена, что на очную олимпиаду не прошла. Позже пришло приглашение на мое имя, в достоверности которого я долго сомневалась, но была очень рада.
Подготовка к форуму выпала на загруженный период, поэтому очень торопились, при этом старались отличиться. Хотелось представить свой вуз на достойном уровне, показать, что в СИУ учатся активные творческие ребята с высоким уровнем подготовки. Мы заранее понимали, что конкуренция будет серьезной, поэтому читали дополнительную литературу, изучали современные HR-тенденции. Участвуя во всех конкурсах, мы очень хотели получить призовое место, хотели не подвести наших преподавателей и одногруппников, которые поддерживали нас. Всё прошло благополучно. Мы получили колоссальный опыт, узнали достаточно много интересной информации, расширили свой круг знакомств — это бесценно. Общение с ребятами, такими же, как ты, понимающими, что управление персоналом — это не просто работа менеджера или кадровика, мотивирует участвовать в подобных форумах и дальше.
Организация форума очень понравилась — не было ни заминок во времени, ни технических проблем. Все задания были индивидуальными, интересными, логично составленными. Понравилось, что насильно никто никого не тянул участвовать в круглых столах. На «Знатоке трудового права» удалось проверить свои знания в области трудового права, повзаимодействовать со студентами других вузов. А геймификация — это вообще нечто (в хорошем смысле)! Вспоминая дни форума, наверное, нечего сказать о том, что вызвало негативные эмоции — всё было на высоте, интересно.
Относительно наших достижений — это очень приятно, мы старались. Первые два дня мы очень переживали из-за заданий, не терпелось узнать результаты. Видя, какие сильные ребята из других команд, как они достойно и уверенно отвечают, предвидеть результаты, распределение мест не могли. Конечно, остались спорные моменты, но, видимо, так решили члены жюри. Ни одной команде, которые принимали участие в СКФ, не стоит расстраиваться — все очень продвинутые, сильные и, думаю, докажут это еще не раз. Также хотелось бы высказать организаторам слова благодарности за ценные призы и награды. Все три дня форума пролетели очень быстро, расставаться было грустно, воспоминания остались только самые хорошие!
Владислав Дерменев, студент 3-го курса СФУ:
— СКФ я посетил впервые. Форум мне понравился, поскольку мероприятия подобного типа я никогда не посещал. Я участвовал в олимпиаде по экономике труда и управлению персоналом.
С точки зрения проведения самого форума, по-моему, был ряд достоинств и недостатков. К преимуществам форума стоит отнести то, что все мероприятия проводились в четко назначенное время. Все проходило по расписанию, при помощи сопроводителей было легко ориентироваться на местности и находить необходимую аудиторию. Понравилось то, что участникам форума выдавали талоны на питание и в аудиториях, в которых проводилась олимпиада, были созданы достаточно комфортные условия за исключением нескольких ситуаций. К недостаткам я бы отнес аудиторию, в которой проводилась торжественная часть (открытие и закрытие), так как данная аудитория не предназначена для прослушивания песен, которые были исполнены девушками в перерывах между награждениями. Пожелание — смена места проведения (возможно, больше аудитория).
Третий тур (деловая игра) — тур, который мне понравился (не потому, что наша команда выиграла в нем, в данном случае все имели равные шансы, так как были конкретные ответы на заданные ситуации). Данную методику (проведение деловых игр) я бы хотел увидеть в образовательном процессе, поскольку считаю, что такой метод получения знаний является одним из самых интересных, и есть определенная доля практики, которой зачастую не хватает в обучении.
Подобные форумы необходимо проводить, чтобы выявлять профессионалов заранее, нужно создавать условия для развития умных ребят, простое обучение в вузе может наскучить из-за определенного однообразия и рутины, а такие мероприятия позволяют проявить себя, показать свои знания, которые были получены не только в рамках учебной программы, но и самостоятельно. Студентам интересно проводить исследования, а форумы — это та площадка, на которой есть возможность выслушать начинающих исследователей. Стоит воспринимать такие форумы как глобальные брейнштормы, где существует множество мнений, исследований и идей, часть из которых могут являться открытиями в менеджменте и экономике в целом. Студентам необходимо развиваться в своем направлении, те, кому это действительно интересно, обязательно себя проявят, но необходимо создавать условия для самореализации студентов и учеников школ. Как говорится, все профессии важны, все профессии нужны!. На мой взгляд, поскольку какой бы востребованной профессия ни была, кандидаты на нее могут быть «не очень», а вот если человек — специалист с большой буквы, который может и хочет работать, то он всегда будет востребован.
Миронова Екатерина, студентка 3-го курса РТУ МИРЭА:
— В 2019 году решила принять участие в Сибирском кадровом форуме для того, чтобы проверить свои знания в области управления персоналом, узнать новую, интересную и актуальную информацию в сфере HR, а также больше узнать о трендах и направлениях развития HR-менеджмента в России. Участие в СКФ позволило нам укрепить уже накопленные знания, получить новые знания в сфере HR, а также познакомиться с интересными людьми.
«Здесь происходит формирование личности будущего управленца»
Ребята приехали на Сибирский кадровый форум не одни. Их сопровождали научные руководители, которые также поделились впечатлениями о форуме.
Юлия Хабарова, ассистент кафедры управления человеческими ресурсами СФУ:
— Институт экономики управления и природопользования СФУ не первый раз принимает участие в Сибирском кадровом форуме, однако побывать в роли научного руководителя мне представилось впервые. Поэтому, предвкушая новые знания, знакомства, события и эмоции, мы со студентами начали планировать поездку в НГУЭУ.
Стоит выразить благодарность всем, кто был причастен к организации и реализации Сибирского кадрового форума, всё было продуманно буквально до мелочей и даже для новичка не составило трудностей сориентироваться во всей программе мероприятий — как для себя, так и для студентов. Каждый из трех дней был насыщен и разнообразен мероприятиями, выбранный формат позволяет каждому из студентов показать себя с сильной стороны, будь то творческий или научный аспект деятельности будущих HR.
Проведение подобных мероприятий — без сомнения важное и нужное дело, благодаря СКФ происходит непосредственный живой обмен знаниями, дискуссии на действительно актуальные и интересующие темы, как для научных руководителей, так и для студентов. Думаю, что для многих учебных заведений участие в Сибирском кадровом форуме уже стало доброй ежегодной традицией, и география участников будет только расширяться.
Татьяна Климова, доцент кафедры управления персоналом СИУ РАНХиГС:
— «12 лет — это много или мало? В чем-то — детско-наивная глупость... В чем-то — тихая грусть мудреца... Это новая в жизни дорога, на которой не будет конца!». Форум состоялся уже в двенадцатый раз, и его итоги снова и снова показывают, что «изобретение» кафедры экономики труда и управления персоналом НГУЭУ отлично прижилось на сибирской земле, стало хорошей традицией, объединяющей научное студенчество, дающей студентам и преподавателям заряд положительной энергии, вдохновения для творчества. Хотим выразить искреннюю признательность за организацию и проведение кадрового форума как всегда на высоком уровне.
На всех площадках форума студенты могут не только проявить свои знания, творческие и научные способности, но и познакомиться и подружиться друг с другом, а преподаватели могут обменяться опытом и новыми идеями. Так форум вносит свой немалый вклад в развитие высшего образования и поднимает его на качественно новый уровень.
Достойным результатом 12-летнего опыта проведения СКФ служит успешность бывших участников форума, сегодня занимающих топовые позиции на промышленных предприятиях страны, в коммерческих организациях и государственной службе. Сегодня участники талантливо демонстрируют не только интеллект, но и лидерские качества в решении ситуационных задач, именно здесь происходит формирование личности будущего управленца.
Александр Денисов, старший преподаватель кафедры организационно-кадровой работы в органах государственной власти РТУ МИРЭА:
— В Сибирском кадровом форуме наш вуз участвует уже второй год, мы с радостью принимаем в нем участие. Организация форума всегда на высшем уровне, можно наладить полезные связи между студентами и коллегами, поделиться опытом и завести полезные связи для дальнейшего плодотворного сотрудничества. Самыми интересными пунктами форума, на мой взгляд, стали площадки, на которых проводились этапы олимпиады. Развитие и совершенствование дальнейшего формата проведения форума несомненно привлечет к сотрудничеству новые вузы, и мы, если пройдем отборочный онлайн-тур, обязательно приедем на будущий год.
Наталья Филиппова
Главная тема, Наша академия