СКФ-2018: главное HR-событие Сибири

Напомним, что в прошлом году СКФ отметил свое 10-летие. Юбилей форума совпал с еще одной важной датой — 50-летием кафедры экономики труда и управления персоналом НГУЭУ, которая ежегодно выступает ведущим организатором СКФ. Также следует отметить, что в 2009 году по решению Министерства образования и науки России университет в лице кафедры единственным в стране удостоился права организовывать и проводить заключительный третий тур Всероссийской студенческой олимпиады по управлению персоналом.

В этом году на торжественном открытии СКФ и ВСО по управлению персоналом, на котором присутствовали проректор по научной работе НГУЭУ Александр Ревнивых, декан факультета корпоративной экономики и предпринимательства вуза Сергей Филатов, организаторы, преподаватели, партнеры форума и, конечно же, студенческие команды-участницы, заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом НГУЭУ Светлана Сотникова обратила внимание на то, что впервые за историю ВСО был опробован формат онлайн-этапа олимпиады.

— Нужно заметить, что в онлайн-этапе участвовали представители семи федеральных округов: 23 вуза, или 103 человека, — рассказала она. — Сегодня на очном этапе олимпиады мы собрали 15 лучших участников, которые успешно показали себя в отборочном туре. Благодаря тому, что мы провели онлайн-этап, в этом году изменился состав участников — появились три новых представителя: Московский государственный областной университет, Московский технологический университет и Новгородский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ. Ни одна олимпиада по управлению персоналом не похожа на другую, каждый раз наши молодые преподаватели и организаторы придумывают нечто новое, стараются сделать мероприятие интереснее и познавательнее.

С приветственным словом к присутствующим также обратился представитель партнера СКФ, старший преподаватель Московского технологического университета Александр Денисов.

— На мой взгляд, олимпиаду стоит воспринимать не только как соревнование, но и как возможность обменяться опытом, завести полезные контакты, поучиться чему-то новому и обсудить проблемы, стоящие перед вузами при подготовке специалистов в области управления персоналом и не только, — подчеркнул он.

Кроме указанных выше вузов, участниками очного этапа олимпиады стали Байкальский государственный университет, Ижевский государственный технический университет имени М. Т. Калашникова, Кемеровский институт (филиал) ФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова», Сибирский государственный индустриальный университет, Сургутский государственный педагогический университет, Сургутский государственный университет, а также новосибирские вузы — НГАУ, СГУПС, СИУ РАНХиГС и НГУЭУ.

По итогам ВСО по управлению персоналом были выявлены призеры в различных номинациях и три главных победителя. Первое место заняла студентка Сибирского федерального университета Татьяна Михасёва, второе — студентка Байкальского государственного университета Дарина Дятлова и на третьем месте оказалась студентка НГУЭУ Алина Принцева.

— Мне впервые довелось проявить себя на мероприятиях такого масштаба, как СКФ и ВСО по управлению персоналом, и мои ожидания оправдались: я познакомилась с новыми интересными людьми, проверила имеющиеся знания и получила новые, а также раскрыла свой личный потенциал, — поделилась впечатлениями Дарина Дятлова. — Мой выбор специальности «Управление персоналом» во многом был связан с тем, что мне нравится общаться с людьми и помогать им. Преимущества специальности заключаются в том, что в настоящее время менеджер по управлению персоналом все больше ценится. Он принимает непосредственное участие в развитии компании, во многом определяя ее эффективность.

Алина Принцева рассказала, что олимпиада дала ей возможность объективно оценить свои навыки.

— В целом это был шанс ощутить чувство ответственности, ведь я представляла наш университет, — прокомментировала студентка НГУЭУ. — В процессе я поняла, что нужно быть собранным и сконцентрированным на результате, иначе достигнуть цели будет сложно. Наиболее интересным заданием для меня показалось эссе, потому что мне нравится письменно излагать свои мысли на различные темы, писать тексты, развивая навыки писательства. Что помогло мне занять призовое место? Думаю, что полученные во время учебы знания, моя организованность и способность находить решение в стрессовой ситуации.

Параллельно с ВСО по управлению персоналом в рамках СКФ прошли и другие крупные мероприятия. Традиционно состоялся Всероссийский конкурс студенческих исследовательских работ в области экономики труда и управления персоналом, посвященный памяти В. И. Занина, а также межрегиональная олимпиада школьников «На пути к профессии». Кроме того, была организована информационная выставка кадровых агентств, центров бизнес-образования и других организаций, работающих в области управления персоналом, а также ярмарка вакансий для студентов, где были представлены компании «Леруа Мерлен», Noveo, Coca-Cola HELLENIC, Deloitte, «Реклама Онлайн», а также Райффайзенбанк, банк Акцепт и налоговая инспекция по Железнодорожному району.

Гостей НГУЭУ ждала серия экспертных мастер-классов и круглые столы. Например, своими секретами и наработками со студентами поделились представители компании «Сибирский гурман», проведя мастер-класс на тему «Что такое AGILE-подход и зачем он нужен бизнесу?». Он включал в себя три модуля: первый — методология Agile и ее инструменты; второй — практическая польза этой методологии для бизнеса, почему понимание методологии и умение ей пользоваться — это важно для будущих специалистов на рынке труда; третий — практикум.

Еще один мастер-класс был посвящен теме «Корпоративная социальная ответственность: повышение уровня вовлеченности персонала», который провела координатор Новосибирского филиала АО «КПМГ» Гэрэлма Банеева. Она рассказала о понятии корпоративной социальной ответственности (КСО), ее влиянии на компанию и сотрудников, а также предложила модели развития КСО на разных этапах роста компании и обобщила опыт KPMG по организации социально значимых проектов. В третьей, практической части студентам было предложено сформировать свой проект КСО.

В ходе круглых столов СКФ участники обсудили такие вопросы, как «Формирование здоровьесберегающих компетенций будущих специалистов средствами физической культуры и спорта», «Особенности реализации ВФСК ГТО у студентов вузов», «Социальные взаимодействия в современном российском обществе», «Актуальные проблемы трудового права» и другие.

Сибирский кадровый форум давно зарекомендовал себя как рабочая встреча, на которой идет конструктивный диалог между представителями власти, бизнеса и образования. Полученные результаты полезны для понимания проблем экономики труда и управления персоналом, повышения адаптационных возможностей субъектов рынка труда в условиях формирования национальной системы квалификаций.

Анастасия Смирнова