Путь к карьере Екатерины Томиловой

— О конкурсе я узнала от нашего преподавателя Жанны Геннадьевны Мамаевой, и мне понравились его условия, возможности, которые он дает и в процессе прохождения конкурсных этапов, и на выходе. Поэтому решила участвовать.

— Тренинги проходили в Институте социальных технологий и реабилитаций НГТУ и на базе учебного центра Сбербанка. Все занятия были направлены главным образом на то, как вести себя перед работодателем во время собеседования, как правильно отвечать на вопросы, какие вопросы можно самому задавать, а какие — нет, как грамотно составить резюме и самопрезентовать себя в финале конкурса. Большое внимание на занятиях также обращали на эмоциональный контроль и борьбу с волнением.

— Чтобы не волноваться, нужно знать то, о чем ты будешь рассказывать, на 100% и не заучивать это, а понимать саму суть. Тогда люди будут чувствовать, что ты уверен в информации, которую хочешь донести. Это, наверное, главный лайфхак, который можно применять в разных ситуациях.

— Помимо самопрезентации, мы участвовали в деловой игре, проходили интервью с потенциальными работодателями, среди которых были такие компании, как Ancor, 2ГИС, IKEA, Ernst&Young, Pricewaterhouse Coopers, Head Hunter. В ходе интервью мы обсуждали возможности трудоустройства, то, чем нам хочется заниматься в компании и т. п.

— Так как главным спонсором проекта был Сбербанк, то изначально мне именно туда хотелось устроиться. На конкурсе каждый участник работал с наставником, и мне как раз попался куратор из Сбербанка. Мы с ней очень плотно взаимодействовали, я увидела работу банка изнутри и поняла, что это не совсем то, чего я ожидала и хотела.

В итоге я получила приглашения к сотрудничеству от двух компаний — Philip Morris Salesand Marketing и «Восточная техника». Сейчас я нацелена попасть в «Восточную технику», которая сразу же заметила меня на этапе интервью в финале. Это официальный дилер спецтехники Caterpillar — они занимаются продажей строительной, дорожной техники и техники для подземных работ. На конкурсе были представители двух отделов компании — IT и маркетинга, которому я отдаю предпочтение (хочу заниматься анализом рынка, что напрямую связано с моей специальностью). После конкурса у нас прошла еще одна встреча. Пока не буду говорить о каких-то конкретных результатах нашего общения, но компания в случае трудоустройства готова подстраиваться под мой график, чтобы я могла совмещать работу с учебой, и всерьез рассматривает мою кандидатуру.

— Главная задача наставников заключалась в том, чтобы консультировать нас во время обучения и помогать в подготовке к интервью и презентации себя в финале. То есть, они выступали проводниками между участниками и руководством конкурса, работодателями. Мне, например, моя наставница здорово помогла при составлении резюме.

— Мне кажется, что в своем резюме не стоит приписывать себе те способности, которыми ты не обладаешь. Также не нужно размещать в нем слишком много информации о себе — такое резюме не будет читабельно для работодателя. Лучше какие-то моменты проговорить на собеседовании, так будет даже грамотнее. Еще для того, чтобы резюме было успешным, очень важно прописывать свои пожелания — относительно зарплаты, графика работы и т. п. Если вы студент и рассчитываете на неполную занятость, то это тоже нужно указать.

— Я испытала это на себе и поняла, что компания, которая в вас заинтересована, пойдет вам навстречу, несмотря на то, что вы, например, студент или не обладаете какими-то возможностями. Главное — готовность работать, привносить в компанию что-то новое. Тем более, отношение к молодым специалистам сейчас в целом меняется. Например, в Ernst&Young, где у нас также проходили тренинги, работает большое количество именно молодых кадров. Думаю, что наличие таких сотрудников со свежими идеями и желанием что-то изменить и помогает компаниям стремительно развиваться.

Анастасия Смирнова