Целевая подготовка студентов – готовы ли к ней вуз и работодатели?

13.05.2024

Последние изменения федерального законодательства относительно образовательной отрасли касаются взаимодействия работодателей и абитуриентов, заинтересованных в целевом обучении, исключительно через единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений (ЕЦП) «Работа в России».

Посмотреть все фото

Согласно постановления об организации целевого обучения в вузах и колледжах, подписанного премьер-министром России Михаилом Мишустиным, организации-заказчики формируют предложения о заключении договоров о целевом обучении через платформу «Работа в России» и могут устанавливать критерии отбора желающих, отслеживать их академическую успеваемость и закреплять за целевиком место для прохождения практики. Только после зачисления абитуриенты могут заключить один договор на целевое обучение в один вуз и на одну образовательную программу.

Что думают по этому поводу представители образовательной отрасли и компаний-работодателей, насколько готовы взаимодействовать в заданном направлении?

- Мы как университет несём ответственность за подготовку кадров, - считает проректор НГУЭУ по внешним связям Владимир Ромашин. - Практическая подготовка вкупе с целевой предназначены для того, чтобы вырастить того специалиста, который подойдёт для работы в организации, чтобы его «воткнули в розетку», и он сразу загорелся и был для работодателя не балластом-якорем, а парусом, который даст дополнительный импульс.

При этом ещё до подписания премьером постановления о целевом обучении НГУЭУ стал стремиться к мультиформатному взаимодействию с работодателями. Например, в прошлом году, по соглашению с ПО «Север» были созданы студенческие группы, разрабатывающие проекты по заказу. Один из таких проектов предприятие намерено внедрить.

- Нам интересно увеличить количество студентов, которые могли бы работать в промышленности, - говорит руководитель группы стратегического планирования ПО «Север» Любовь Плискина. - На протяжении многих лет вузы не готовили экономистов именно для работы на предприятиях. Не только наш завод, но и другие, нуждаются в этих специалистах, которые должны работать непосредственно на производстве. Кадры для нас – самая больная тема. Поэтому взаимодействие и совместные проекты с вузами нам интересны, для нас важно, чтобы произошла связка науки, вузов и промышленных предприятий.

Ещё ряд примеров взаимодействия работодателей и студентов НГУЭУ как потенциальных сотрудников демонстрирует ряд иногородних предприятий.

– Работодатели из других регионов, где более острая кадровая потребность, берут студентов на летнюю производственную практику, оплачивая им работу, проживание и частично проезд, – рассказывает руководитель центра содействия трудоустройству выпускников НГУЭУ Карина Брилева. – Если студенты как потенциальные работники устраивают руководство предприятия, то на последнем курсе обучения им предлагают оформить целевой договор. В этом процессе есть ряд преимуществ: обучающиеся готовят свою выпускную квалификационную работу по конкретной тематике предприятия, за ними закреплено место для прохождения преддипломной практики, а после окончания вуза и готовое рабочее место.

В этом году в НГУЭУ выделено 59 бюджетных мест в рамках квоты целевого приема на специальностях и направлениях подготовки высшего образования. Вместе с новыми правилами целевой подготовки расширился список заказчиков целевого обучения: кроме министерств, ведомств и государственных корпораций, заказчиками могут выступать резиденты территорий опережающего развития, особых экономических зон и других значимых государственных организаций. После завершения обучения выпускнику необходимо будет отработать в организации, которая выступила заказчиком обучения, как минимум три года.

Прошедшие, Лента новостей, Учебная деятельность, Для будущих студентов и слушателей, Для студентов и магистрантов, Для работодателей, Для государственных органов, Выпускнику, Трудоустройство, Работодателю, Практика , Конференции, семинары, олимпиады, На главную