Навыки управления персоналом всегда будут востребованы

- Наша кафедра по своему кадровому составу относительно молодая. Я бы охарактеризовала её как вовлечённую, сплочённую и инновационную.

 - Мы реализуем все уровни подготовки, начиная со среднеспециального образования. В этом году открыли новую образовательную программу совместно с центрами занятости «Организация деятельности службы занятости населения», в рамках которой даём еще дополнительную профессию «рекрутёр» (специалист по подбору персонала). Сейчас это очень востребованное направление, так как специалисты по подбору персонала нужны и крупным компаниям, и госучреждениям, среднему и малому бизнесу, независимо от отраслевой принадлежности. Следует отметить, что бюджетная сфера также заинтересована в привлечении новых сотрудников. Наши специалисты в целом призваны содействовать занятости населения. 

В бакалавриате у нас есть программа по направлению «Управление персоналом». Это «персонал-технологии в цифровой экономике». Данное направление знакомит наших студентов с актуальными цифровыми сервисами, которые помогают в работе специалисту по управлению персоналом. В целом, стоит сказать, что сейчас очень активно студентов на практику привлекают крупные компании даже из других регионов. Есть возможность поступить на данную программу в ускоренном формате на очно-заочное обучение после среднего профессионального образования. Также у нас на бакалавриате по направлению «Менеджмент» есть программа «процессное управление человеческими ресурсами». Она тоже доступна в очно-заочной форме, в онлайн-формате. Таким образом, после СПО можно поступить на ускоренную форму обучения. 

Есть программа магистратуры «Стратегическое и операционное управление персоналом», в рамках данной программы мы готовим уже специалистов высшего звена. То есть, она направлена на формирование стратегических компетенций, где и практикующие специалисты, и те сотрудники, которые видят в себе управленческий потенциал, могут получить степень магистра и в дальнейшем претендовать на руководящие позиции в организациях, в том числе, и как бизнес-партнёры, и как директора по персоналу и развитию. Линейные руководители тоже могут эту программу рассматривать для себя в качестве поступления и для продолжения обучения. 

- Наши выпускники сегодня достаточно востребованы. Практически в течение всего календарного года мы получаем заявки и на практику для студентов, и на трудоустройство для выпускников. Что касается трудоустройства, то есть возможность работать и на крупных предприятиях, и на предприятиях мелкого и среднего бизнеса. Есть возможность трудоустраиваться в кадровые, рекрутинговые агентства, это уже специализированные организации, работающие с людьми. Можно работать и на государственной службе, и в бюджетной сфере, и в коммерческом секторе. Заявок очень много, мы даже не всегда покрываем ту потребность рынка, которая сегодня есть. Надо сказать, что практически все выпускники этого года (а мы выпустили 50 человек, включая заочников) нашли себя или получили предложения о работе. На защитах ВКР присутствовали представители Сбера, приглашали наших выпускников на работу, предложение получили три человека с очной формы обучения. Как ещё один пример: компания РЖД обращалась даже к выпускникам заочной формы обучения, предложив студентам продолжить карьеру у себя в организации. В основном, конечно, это должности специалистов по управлению персоналом, менеджеры по персоналу, в дальнейшем – начальники отделов, директора по персоналу.

- Чем гордится кафедра? 

- Кафедра гордится, прежде всего, своими выпускниками, их успехами в профессиональной сфере. Мы продолжаем поддерживать с ними связь и после обучения, формируем наше профессиональное сообщество. Выпускники обращаются к нам уже за студентами, приглашают их на работу. 

Гордимся тем, что наша кафедра стояла в основе формирования университета в целом, ещё начиная с 1968 года. А вопросы экономики труда сохраняют свою актуальность и в современных условиях, формируя большой запрос на исследования в этой области. 

В целом, мы имеем признание на всероссийском уровне. Наша кафедра является организатором Сибирского кадрового форума. На этой площадке проходит множество мероприятий, в которых участвуют представители вузов со всей страны, которые приезжают соревноваться с нашими с студентами. Профессорско-преподавательский состав вузов приезжает на наши мастер-классы, конференции. Организуем площадки для экспертов-специалистов, бизнес-практиков. 

Второй год подряд проводим региональный конкурс «Лучший работодатель Новосибирской области». К этому конкурсу очень большой интерес. Компании не просто соревнуются, а фиксируют, как изменилось их место в рейтинге по сравнению с прошлым годом. Считаем это своим вкладом в развитие компаний, их бренда как работодателей на рынке Новосибирской области. 

- Что пожелаете студентам, которые пришли учиться? 

- В первую очередь, интересной учёбы, потому что у нас действительно интересно, проходит много мероприятий для студентов – они участвуют в разных конкурсах. Буквально с первых дней учёбы мы начинаем их посвящать в профессиональное сообщество. В конце учебного года студенты первого курса уже пробуют себя в компетенции «рекрутинг» на межвузовском чемпионате. Кстати, в этом году к нам приезжали представители «Ленты» и предлагали работу даже нашим первокурсникам, которые хорошо проявили себя. Конечно, обучение должно быть содержательным, полезным. Считаем, что все навыки, которые вы получите, обучаясь по нашим программам, точно будут востребованы и пригодятся вам в жизни, даже, если вы будете шире смотреть на рынок труда и искать себе какую-то другую сферу применения. Управление персоналом – это работа с людьми, которая всегда будет востребована. 

 Ждем Вас – приходите к нам учиться!!!