Коллективный договор – это важный инструмент реализации социального партнёрства: согласования интересов работников и работодателя, основанного на равноправном сотрудничестве.
Именно на таких принципах была основана работа комиссии по разработке коллективного договора НГУЭУ на 2015-2018 годы в составе 14 человек, созданная по приказу и.о. ректора Новикова А.В. Комиссия работала с декабря 2014 года и провела за это время четыре заседания. Кроме того, проводилось множество консультаций в рабочих группах с участием членов согласительной комиссии и специалистов администрации НГУЭУ.
Разработку проекта коллективного договора по согласованию с администрацией взяла на себя профсоюзная организация. Чтобы написать проект, представителям профкома пришлось проделать большую работу: ознакомиться с рекомендациями Центрального совета профсоюза, проанализировать тексты коллективных договоров вузов Новосибирска и Томска.
«Безусловно, в них есть очень привлекательные для работников положения и гарантии, которые хочется заимствовать, - комментирует председатель профсоюзной организации НГУЭУ М.А. Иваненко. - Но нужно учитывать основной принцип разработки коллективного договора – он обеспечивает социальные условия на более высоком уровне, чем гарантирует Трудовой кодекс, но этот уровень определяется финансово-экономическим положением работодателя».
В проекте нового коллективного договора сохранены и даже улучшены очень важные виды социальной поддержки, а также предусмотрены новые. Например, вводятся льготы на оплату обучения в НГУЭУ - независимо от формы обучения - для детей сотрудников, предусматриваются компенсации родителям – сотрудникам университета: на приобретение путёвок в детские спортивно-оздоровительные лагеря, для детей сотрудников появляется возможность пользоваться спортивными объектами «нархоза» со скидкой 30%. Кроме того, в новом договоре расширен перечень и увеличены размеры различных выплат (на юбилей, рождение детей, материальная помощь и т.д.)
Разработано отдельное положение, целиком посвящённое нематериальному стимулированию работников.
После конференции работа над коллективным договором и приложениями к нему не заканчивается. 22 января предполагается создать постоянно действующую комиссию, которая будет анализировать выполнение договора и, в случае необходимости, вносить коррективы и дополнения, расширяющие систему социальной поддержки работников.
Лента новостей, На главную