До 16 августа открыт прием документов на первую в Сибири магистерскую онлайн-программу по управлению персоналом

11.08.2022

До 16 августа, в рамках второго потока, открыт прием документов на программу онлайн-магистратуры «HR-менеджмент в цифровой экономике». Главная особенность нового формата обучения заключается в его доступности: занятия можно посещать из любой точки мира в вечернее время. Преподаватели кафедры экономики труда и управления персоналом рассказали о программе подробнее.

— В чем уникальность онлайн-программы?

Елена Михайлова (Е.М.): «Современная Россия активно строит цифровую экономику, что в свою очередь сказывается на сфере управления персоналом. В этих условиях на рынке труда становятся особо востребованными HR-специалисты, способные осуществить переход к цифровым технологиям, роботизированным системам управления персоналом и обработки больших объемов данных, электронного обучения сотрудников и искусственного интеллекта. Магистерская онлайн-программа по HR-менеджменту (HRM) в цифровой экономике позволяет подготовить именно таких специалистов, соответствующих актуальным требованиям рынка труда».

Светлана Сотникова (С.С.): «В настоящее время магистерская онлайн-программа по HRM в цифровой экономике — единственная в Новосибирске, да и в Сибири в целом. Она разработана с учетом требований профессиональных стандартов «Специалист по управлению персоналом» и «Бизнес-аналитик», предполагает подготовку HR-менеджеров нового поколения в соответствии с требованиями цифровой экономики для работы в ведущих компаниях России и мира».

Двухгодичная магистерская онлайн-программа подойдет тем, кто нацелен на овладение современными технологиями HRМ с учетом новейших трендов в России и за рубежом, получение стабильной, всегда востребованной рынком профессии, творческую работу, связанную с реальным бизнесом, постоянное профессиональное развитие, решение интересных и масштабных задач, достойный уровень заработной платы.

Анна Волкова (А.В.): «Уникальность магистерской онлайн-программы заключается в возможности получать знания от преподавателей-представителей старейшей в России школы управления персоналом и успешных практиков».

Марина Кудаева (М.К.): «Уникальность заключается в коллаборации четырех российских университетов по востребованной на рынке труда и неповторимой на рынке образовательных услуг магистерской онлайн-программе».

Юлия Масалова (Ю.М.): «HRM поможет успешно построить карьеру в сфере управления человеческими ресурсами в условиях цифровой экономики, научит видеть всю HRM-систему и эффективно руководить, в том числе виртуальной командой. Эта онлайн-программа ориентирована на формирование актуальных в современном мире компетенций, не только soft, hard, но и digital».

— Как будет проходить обучение?

С.С.: «Онлайн-программа HRМ в цифровой экономике предполагает подготовку магистров в гибридном гибком формате, дает возможность совмещать учебу с работой. Занятия проходят в вечернее время в будни и в удобное время в субботу через систему видеоконференции. Через удобный личный кабинет магистранты принимают онлайн-участие в мастер-классах, форсайтах, тренингах, case-study, ассессменте, проектировании, деловых играх и других интерактивных формах обучения. Практические занятия направлены на решение реальных бизнес-задач от партнеров-работодателей. Один раз в триместр у студентов есть возможность приехать на очную неделю в НГУЭУ или посмотреть трансляцию очных занятий онлайн.

HRM — это наука и искусство, где нет однотипных, тривиальных задач, требуется креативность и гибкость, быстрая реакция на изменения условий и видов коммуникаций. Онлайн-программа включает в себя развитие проектного мышления и навыков проектного HRМ у обучающихся, необходимых в работе HR-менеджера в условиях стратегических изменений в организации.

Эта программа ориентирована на формирование индивидуального трека личностного развития: каждый магистрант имеет возможность сформировать личностную траекторию научно-исследовательской работы, сфокусироваться на своих профессиональных интересах, участвовать в тренингах самопрезентации и публичного выступления, освоить навыки самоорганизации.

Модульный принцип построения обучения позволяет студентам осваивать программу в логике профессии от простого к сложному, от теоретических предметов к практико-ориентированным. В программе предусмотрены модули: «Экономика», «Менеджмент» «HRМ» «IT-технологии в HRМ».

Дина Константинова (Д.К): «Обучение предполагает как синхронное (в режиме реального времени), так и асинхронное взаимодействие со студентами. В результате они, получив определенный объем информации от преподавателя и отработав практические навыки, закрепляют их, выполняя необходимые задания в удобное время.

В рамках онлайн-программы предусмотрено сетевое обучение в партнерстве с НИУ «Высшая школа экономики», Уральским федеральным университетом, НИЯУ «Московский инженерно-технический институт».

Е.М.: «Программа обеспечивает доступ к оригинальному образовательному контенту и обновляемой библиотеке онлайн-курсов».

— Кто из преподавательского состава будет вести дисциплины?

С.С.: «Занятия проводят преподаватели с междисциплинарным образованием, компетентные в экономике и бизнесе, информатике и компьютерных технологиях, умеющие извлекать необходимую информацию из самых разнообразных источников, устанавливать скрытые закономерности и анализировать их для принятия грамотных HR-решений. Высокий профессионализм подтвержден защитами диссертаций, обширным практическим опытом и публикациями, научными и практическими стажировками в отечественных и зарубежных организациях.

Преподаватели активно апробируют учебные дисциплины на программах дополнительного профессионального образования: Президентская программа повышения квалификации управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ по специальностям «Управление персоналом»; дополнительная профессиональная программа переподготовки «Управление персоналом»; программы переподготовки работников по управлению персоналом ОАО «Мегионнефтегаз», Компании F-1, «Новосибирскэнерго», Электродный завод, ТОО «Академия развития человеческих ресурсов» (Республика Казахстан); программы повышения квалификации специалистов и руководителей по направлению «Управление персоналом» по заказу Правительства области для малого бизнеса; семинары для специалистов и руководителей предприятий и др.».

Д.К.: «Кроме того, преподавательский состав включает в себя сертифицированных бизнес-тренеров, экспертов Национальной системы квалификаций, экспертов WORLDSKILLS RUSSIA. Преподаватели программы постоянно повышают квалификацию как по профилю читаемых дисциплин, так и в области проведения занятий в смешанном и электронном формате обучения».

— Как будет проходить практика у магистрантов?

Ю.М.: «НГУЭУ имеет контакты с широким спектром партнеров, которые предоставляют возможность прохождения практики в разных сферах экономической деятельности с перспективой дальнейшего трудоустройства. По желанию можно пройти практику и по месту жительства, заключив индивидуальный договор, в том числе со своим работодателем».

— Какие перспективы открываются перед выпускником онлайн-программы?

С.С.: «Сегодня мы наблюдаем растущий спрос на профессиональные компетенции высококвалифицированных HR-менеджеров, способных и в условиях сложной ситуации не только проводить, но и разрабатывать систему мероприятий, направленных на снижение тревожности у персонала, вести открытый диалог о ситуации на предприятии, обозначать карьерные перспективы дальнейшего взаимодействия с сотрудниками, оказывать им поддержку и помощь в ситуациях неопределенности. Именно поэтому магистерская подготовка HR-менеджеров, нацеленная на рациональное использование человеческих ресурсов, не только по-прежнему является главной частью цепочки управления организацией, но становится престижной и имеет многообещающие перспективы».

Магистратура позволяет выпускнику претендовать на широкий круг должностных позиций и карьерный рост в организациях различных форм собственности, в том числе в органах государственной власти. Это руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями: директор по персоналу, руководители отделов HR-аналитики, заработной платы и организации труда, компенсаций и льгот, НR-развития и др.

Ю.М.: «Выпускник получает возможность построить карьеру в зависимости от своих личных предпочтений, как с точки зрения отраслевой принадлежности организаций, так и с позиции работы по найму или в качестве фрилансера. Деятельность может осуществляться и в удаленном формате, и непосредственно в офисе. Есть перспективы построения вертикальной карьеры, вырасти до HR-директора в организации».

Е.М.: «Профессия HR-менеджера в перспективе ближайших 15-ти лет будет оставаться одной из самых востребованных, так как она ориентирована на организацию деятельности персонала (самого главного ресурса любой компании), легко адаптируема к удаленной работе, разнообразна по набору должностных функций и специальностей».

Дополнительная информация о программе онлайн-магистратуры «HR-менеджмент в цифровой экономике» доступна по ссылке.

По всем вопросам о поступлении в НГУЭУ обращайтесь в приемную комиссию:

электронная почта: priemc@nsuem.ru;

телефон: 8 (383) 2-110-500;

группа во «ВКонтакте»: https://vk.com/abiturient_nsuem

Лента новостей, Факультет корпоративной экономики и предпринимательства, Для будущих студентов и слушателей