НГУЭУ стал одной из ключевых площадок Сибирского кадрового форума — масштабного профессионального события, объединившего представителей бизнеса, органов власти, экспертного и научного сообщества Сибири и других регионов России.
Соорганизаторами форума выступили Центр занятости населения Новосибирской области и Региональный центр компетенций в сфере производительности труда. Программа охватила экспертный, студенческий и профориентационный треки и была посвящена актуальным вопросам трансформации рынка труда, развитию HR-практик и внедрению цифровых технологий.
В рамках форума состоялся региональный конкурс «Лучший работодатель Новосибирской области – 2026», экспертное обсуждение «HR-практики в условиях внедрения ИИ», а также Всероссийская научно-практическая конференция «Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы».
Значимую часть программы составили студенческие мероприятия. Прошел Всероссийский конкурс студенческих исследовательских работ и Занинские чтения, где были представлены проекты по цифровизации HR-процессов, применению искусственного интеллекта, развитию человеческого капитала и современным подходам к управлению персоналом. Также состоялся конкурс «Знаток трудового права», позволивший студентам проверить знания законодательства на практике.
Практикоориентированный блок включал мастер-класс «Маршрут построен», посвященный планированию карьеры и развитию личной эффективности, деловую игру по бережливому производству «5С: мифы или реальность», а также турнир по настольным играм в управлении персоналом.
Особое внимание было уделено профориентации школьников и студентов СПО. В рамках форума прошла межрегиональная олимпиада «На пути к профессии!», а также презентации молодежных HR-проектов.
Дополнительно участников объединили интерактивные форматы, включая экономический квиз, посвященный вопросам цифровой трансформации и современным вызовам в сфере управления персоналом.
— Сегодня особенно важно выстраивать устойчивую связь между образованием, бизнесом и государством. Форум позволяет не только обсудить актуальные вызовы, но и сформировать практические решения для развития рынка труда, — отмечают организаторы.
«Сибирский кадровый форум — 2026» подтвердил статус значимой площадки для профессионального диалога в масштабах Новосибирска и всей Сибири. Здесь формируются новые подходы к работе с персоналом, обсуждаются стратегические направления развития отрасли и выстраивается взаимодействие между работодателями и будущими специалистами.
По мнению представителей бизнеса, современная кадровая политика все меньше сводится к формальным показателям эффективности и все больше ориентируется на раннюю профориентацию и устойчивое взаимодействие с образовательными организациями.
Важным продолжением этой работы становятся наставничество, развитие внутрикорпоративного обучения и формирование преемственности, позволяющей сотрудникам расширять компетенции и строить профессиональную траекторию внутри предприятия. Дополняют этот подход поддержка работающей молодежи, корпоративное развитие и акцент на нематериальных факторах мотивации — от осознания социальной значимости труда до вовлеченности в общественные и внутрикорпоративные инициативы.
Прошедшие, Лента новостей, Студенческая жизнь, Центр компетенций, Для студентов и магистрантов, Для преподавателей, Для СМИ, Для работодателей, Для государственных органов, Работодателю, Партнерам, Мероприятия НГУЭУ, акции, На главную