Ранее между НГУЭУ и Центром занятости населения г.Новосибирска уже было подписано несколько соглашений — общее о взаимодействии и сотрудничестве с университетом и соглашение о создании совместной образовательной программы среднего профессионального образования «Обеспечение деятельности службы занятости населения». В этом году набрана первая группа будущих специалистов службы занятости, которые теперь обучаются на кафедре экономики труда и управления персоналом. Особенность программы — освоение дополнительной профессии «Рекрутер» параллельно основной. Во время обучения студенты будут проходить практики и стажировки в центрах занятости, в отделах по подбору персонала крупных компаний – партнеров университета, а также в кадровых и рекрутинговых агентствах.
12 сентября состоялась рабочая встреча для детального обсуждения способов включения специалистов Центра занятости в образовательный процесс вуза. Проректор по внешней работе Владимир Ромашин, заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом Юлия Масалова, руководитель образовательной программы Дина Константинова, руководитель Центра содействия трудоустройству выпускников НГУЭУ Карина Брилева, директор Центра занятости населения города Новосибирска Владимир Ивашкевич и его заместитель Ирина Шейкина обсудили ряд вопросов о сотрудничестве. Рассматривались проблемы действующих механизмов трудоустройства (таких, как целевое обучение) и пути их устранения, возможности повышения качества подготовки специалистов и другие вопросы.
Служба занятости, переименованная недавно в систему кадровых центров «Работа России», сейчас модернизируется ускоренными темпами. Как рассказала Ирина Шейкина, за последнее десятилетие законодательство о занятости оставалось неизменным вплоть до 2019 года. Работодатели, такие как Сбербанк, давно перешли на цифровые технологии и инновационные методы подбора персонала, а служба занятости продолжала действовать старыми методами. При этом центры занятости перестали играть решающую роль в поиске вакансий, цифровизация приводит их к смене роли, с этим и связаны переименование и модернизация. Сейчас основная задача центров занятости — помогать соискателям переосмыслить свои карьерные установки, давать соискателям инструменты и знания, необходимые для самостоятельного достижения целей. Карьерные консультанты играют важную роль в формировании правильных ожиданий и понимании путей их воплощения в реальность.
Проректор по внешним связям НГУЭУ Владимир Ромашин на встрече рассуждал о самом подходе к карьерным ожиданиям как студентов, так и работодателей:
— Профессиональное сообщество отмечает, что наши студенты порой идут к работодателю с завышенными ожиданиями. Но надо понимать, что все четыре или пять лет в аудиториях вуза студенты встречаются с миллионерами, владельцами бизнеса, высокопоставленными руководителями — видят здесь таких людей, обучаются здесь у таких людей. Их собственные бизнес-проекты тоже имеют всестороннюю поддержку, вот сейчас стартует два акселератора предпринимательских проектов. Студенты выигрывают миллионные гранты, открывают бизнес. Для нас важно через персональные карьерные консультации каждому студенту показать, какие шаги необходимо предпринять, чтобы добиться высоких заработков и успехов в выбранной сфере. Если цель студента — доход в размере 200 тысяч рублей, пусть он видит, каким образом он сможет этого достичь. Если такой цели нет, тогда да, ему останется довольствоваться уровнем дохода в 30 тысяч. Это принципиально важный аспект.
В НГУЭУ действует целая система, направленная на бесшовный путь. Университет внедряет подшефные профильные классы в школах, продвигая раннее профессиональное самоопределение учеников (прокурорский класс на базе школы №54, дипломатический и финансовой безопасности на базе гимназии №10, бизнес-класс на базе школы №202). В марте 2025 впервые проведен трехдневный интенсивный профориентационный курс для школьников «Поступай правильно». На базе Экономического лицея НГУЭУ запустил региональную профориентационную онлайн-платформу «Штурман профессий», основанную на концепции ранней профессионализации, это позволяет учащимся знакомиться с будущей профессией задолго до окончания школы. Разработаны различные информационные страницы для абитуриентов.
В самом университете в течение первого семестра года особое внимание уделяется первому курсу. Разработана особая программа ранней профессиональной ориентации, ее главная цель — помочь студентам разобраться в профессиональном мире, увидеть возможные перспективы своего карьерного роста и ознакомиться с потенциальными работодателями уже в первые месяцы обучения. Это обеспечит более осознанный выбор профессии и позволит избежать разочарований при переходе на следующие курсы и при выпуске.
Во втором семестре фокус смещается на старшекурсников и выпускников. Специально для них предусмотрена программа, направленная на содействие трудоустройству и интеграцию в профессиональный мир. Одной из ключевых частей этой программы является проведение Дня работодателя, на котором приглашенные гости рассказывают о своей деятельности, проводят презентации и дают практические советы студентам.
Университет пригласил представителей центра занятости участвовать в Дне работодателя и других активностях, чтобы молодые люди получили объективную картину существующих условий на рынке труда и поняли, какую помощь может оказать государственная служба занятости.
— Центры занятости должны рассматриваться не как организации, куда человек обращается лишь тогда, когда теряет работу. Наш подход иной: я успешен, у меня есть работа, но я заинтересован в дальнейшем развитии и продвижении по карьерной лестнице. Поэтому приходя сюда, я хочу услышать рекомендации о том, какие дополнительные компетенции мне развить, чтобы претендовать на должность среднего уровня или топ-менеджмента, — подчеркнул Владимир Ромашин.
— С большим удовольствием принимаем предложение участвовать в вузовских активностях, — ответила Ирина Шейкина. — Для нас сложная категория — это студенты, потому что они к нам редко приходят, а вузы относятся к нам настороженно: не хочется, чтобы кто-то из студентов вставал на учет и портил статистику. В итоге первое знакомство с услугами нашего центра происходит случайно или в критических ситуациях, когда человек оказывается в сложной жизненной ситуации. Чтобы преодолеть этот разрыв и привлечь внимание молодого поколения, мы начали разработку молодежной инициативы — «Клуб-ОК». Главная цель «Клубка» — популяризировать нашу работу среди студентов и выпускников, способствовать повышению их мотивации и ответственности за собственное будущее. Сейчас мы сосредоточены на активизации коммуникации с вузами и вовлечении их в наши проекты, на выстраивании двусторонней коммуникации. Вы всегда откликаетесь на наши предложения, за это вам огромная благодарность. Вы нас поддерживали, посещали различные наши мероприятия. Нам тоже очень важно заходить сюда и позиционировать себя в качестве кадрового центра, чтобы студенты понимали, что государство создало специальное государственное учреждение, которое призвано им помогать.
Также на встрече обсудили возможность создания в НГУЭУ специализированной учебной лаборатории, привлечение сотрудников Центра занятости в качестве преподавателей-практиков, участие в посвящении первокурсников кафедры экономики труда и управлении персонала, приуроченное к профессиональному празднику — Дню HR-менеджера (17 сентября) и другие варианты сотрудничества. Рабочие встречи продолжатся.
Прошедшие, Новости партнеров, Для студентов и магистрантов, Для работодателей, На главную