27 ноября на базе НГУЭУ прошла встреча профессионального финансового сообщества в традиционном формате «Финансовая среда». Заявленная для обсуждения тема — «Каких сотрудников ждут финансовые компании в 2026 году».
На площадке университета встретились представители Сибирского ГУ Банка России, банков ВТБ, Сбербанк, Газпромбанк, компаний Росгосстрах, Ингосстрах, Финам, Юнисервис Капитал и Maxima Family office. Модератором встречи стала заведующая кафедрой финансового рынка и финансовых институтов Нина Протас.
Изложим ключевые тезисы, озвученные участниками «Финансовой среды».
Начальник Центра развития финансового рынка Сибирского ГУ Банка России Людмила Лысова отметила, что Центральный банк предъявляет высокие требования к потенциальным кандидатам на должности по направлению развития финансового рынка, ожидая глубокого понимания основ экономической теории, знания финансовых инструментов и форм отчетности финансовых компаний, владения эконометрическими инструментами и современными цифровыми технологиями, включая базовые навыки программирования. Одними из важных гибких навыков является способность к саморазвитию, обучаемость и стрессоустойчивость.
Основатель АО «Инвестиционная компания Юнисервис Капитал» Алексей Антипин обратил внимание на централизацию финансового рынка. В крупных финансовых компаниях большинство решений принимается в Москве, а в региональных офисах в основном нужны клиентские менеджеры. Поэтому популярным треком для выпускников сибирских вузов является «потренироваться в Сибири, а затем купить билет в Москву».
Руководитель Sber Private Banking в Новосибирске Илья Дубровин акцентировал внимание на важности дисциплины и внутреннего стержня для банковских сотрудников, а также озвучил запрос на креативных сотрудников, которые готовы преодолевать «нельзя» и «невозможно». Главным преимуществом живых специалистов перед АИ-агентами является душа.
Региональный директор ООО «СК "Ингосстрах-Жизнь"» Оксана Потенко подчеркнула, что молодые специалисты занимаются тем, чем хотят, и в этом их преимущество. Ингосстрах готов помогать развивать сильные стороны своих сотрудников, формировать эмпатичность, мотивировать, чтобы достичь синергии.
Баир Бадмаев (Национальная специализированная финансовая компания) высказал убеждение, что работа в финансовом секторе не сводится только к продажам. Большой спрос на специалистов, которые работают «под капотом» финансовой компании, в первую очередь, бэк-офис.
Директор представительства АО «Финам» в Новосибирске Руслан Каримов выделил важность профессионального значимого опыта и необходимость включать технологии продаж в учебные программы.
Валерий Кубасов, финансовый консультант, обратил внимание, что для работы на финансовом рынке важно глубокое понимание принципов финансового и управленческого учета и сформированное критическое мышление. В масштабах жизни необходимо быть достаточно гибким, чтобы переходить из одной отрасли в другую при изменении конъюнктуры, поэтому умение учиться важнее конкретного набора знаний.
Директор филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Новосибирской области Екатерина Малявко выразила мнение, что работа в страховой отрасли требует в первую очередь оптимизма, и сделала акцент на культе человеческих отношений, который является основой работы Росгосстраха.
Основатель и руководитель Maxima Family office Максим Антонов указал на сильные стороны недавних выпускников: много энергии и свежие знания. Важно, чтобы они хорошо понимали, где и как эти знания можно применять.
Управляющий директор по инвестициями РОО «Новосибирский» банка ВТБ Александр Зельцер отметил, что банк ВТБ ждет всех выпускников, поскольку разные должности требуют разных способностей и качеств. Среди предъявляемых к сотрудникам требований — дисциплинированность в выполнении поставленных задач. Креативность, инициативность и пытливость ума будет преимуществом специалиста в карьерном росте. В дефиците находятся навыки работы с рисками и высокая клиентоориентированность.
Оксана Дажун, бизнес-коуч, выделила тренд на переход от экономики продукта к экономике отношений, что требует базовых навыков построения долгосрочных связей между людьми.
Руководители инновационных образовательных программ НГУЭУ Татьяна Адамкова (Международные финансы и банки) и Тамара Попова (Финансовая экономика) подтвердили, что навыки продаж финансовых продуктов и развитие важных личных качеств встроены в образовательный процесс и воспитательную работу.
Прошедшие, Научная деятельность, Финансовая грамотность, Для преподавателей, Для СМИ, Для работодателей, Партнерам, Мероприятия НГУЭУ, акции, На главную