Опыт использования и предложения по внедрению эффективных контрактов в органах власти и бюджетных организациях НСО

Название проекта	Опыт использования и предложения по внедрению эффективных контрактов в органах власти и бюджетных организациях НСО
Цель проекта	Исследование особенностей реализации мотивационной и стимулирующей функции заработной платы работников государственных (муниципальных) организаций и разработка рекомендаций, направленных на повышение уровня их реализации в рамках совершенствования применяемых систем оплаты труда.
Аннотация проекта	На федеральном уровне была сформирована нормативная база в целях реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в виде «Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) организациях на 2012-2018 годы», которая была утверждена Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р. (далее Программа). Данным документом были установлены цели, задачи и мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Таким образом, начиная с 2012 года, был запущен процесс постепенного перехода к новой системе оплаты труда в государственных (муниципальных) организациях, учитывающей качественные показатели работы, что должно было способствовать повышению уровня заработной платы работников. В рамках проекта планируется оценка достижения поставленных целей в Программе на уровне НСО. Важнейшим мероприятием Программы стало внедрение эффективного контракта. Для повышения мотивации и эффективности деятельности работников органов власти и бюджетных организаций НСО особенно актуальными являются вопросы обеспечения взаимосвязи заработной платы (посредством эффективных контрактов) с результатами их деятельности и целевыми показателями, установленными для данных структур на государственном уровне. В рамках проекта планируется провести анализ сложившейся практики использования эффективных контрактов, выделить успешную практику применения и разработать предложения, как по дальнейшему внедрению, так и по совершенствованию уже имеющихся эффективных контрактов.
Источники информации	Нормативно-правовая база, статистическая информация, локальные акты и данные государственных (муниципальных) организаций, результаты социологических исследований.
Применяемые методики	Анализ, синтез, обобщение и сравнение, социологические и статистические методы исследования
Планируемые результаты	Будут подготовлены рекомендации по совершенствованию механизмов оплаты труда работников государственных (муниципальных) организаций НСО, обеспечивающие реализацию мотивационной и стимулирующей функции заработной платы за счет непосредственной зависимости от вклада каждого работника в достижение общего результата на заданном качественном уровне.
Ключевые специалисты	Сотникова Светлана Ивановна, Масалова Юлия Александровна, Абакумова Надежда Николаевна, Константинова Дина Сергеевна, Колник Елена Владимировна, Миронова Мария Алексеевна
Телефон для справок	243-95-12
Диапазон стоимости	От 50 - 100 тыс. руб. в пределах одной организации. Общий обзор по НСО от 300-500 тыс. руб.
Срок реализации	От 3-6 месяцев в пределах одной организации. Общий обзор по НСО 9 месяцев.
Потенциальные заказчики	Руководство государственных и муниципальных организаций, отраслевые органы государственной власти НСО.

Скачать таблицу