| Название проекта |
Разработка моделей компетенций |
| Цель проекта | Внедрение в практику оценки персонала модели компетенций, соответствующей запросам компании. |
| Аннотация проекта |
Модель компетенций представляет собой полный набор личностных и поведенческих характеристик, позволяющих человеку успешно выполнять соответствующие его должности функции и добиваться требуемых результатов. На основе модели компетенций разрабатываются формы оценки уровня развития компетенций сотрудников, которые в дальнейшем используются при отборе персонала, продвижении и ротации персонала, формировании кадрового резерва, оценки и аттестации, обучении и стимулировании персонала. |
| Источники информации | Организационные документы компании, информация о персонале |
| Применяемые методики | Анализ документов, интервью, тестирование |
| Планируемые результаты | Модель компетенций сотрудников компании |
| Ключевые специалисты | Сотникова Светлана Ивановна Масалова Юлия Александровна Кудаева Марина Михайловна |
| Телефон для справок | 8 (383)243-95-12 |
| Диапазон стоимости | договорная |
| Срок реализации | до 4 месяцев |
| Потенциальные заказчики | Компании, работающие в высококонкурентной среде; компании с четко прописанными бизнес-процессами. |
НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ "НИНХ" (НГУЭУ)