| Название проекта | Разработка и внедрение системы грейдов |
| Цель проекта | Разработать грейдовую систему оплаты труда |
| Аннотация проекта | Грейдовые системы устанавливают оплату труда в зависимости от значимости должности (рабочего места) для конкретного предприятия. В этом случае оплата в большей степени увязывается с результатами труда работника, повышается эффективность труда, распределение трудовых функций. |
| Источники информации | Анализ значимости трудовых функций по должностям и рабочим местам |
| Применяемые методики | Балльно-факторная методика оценки, экспертные оценки, методика грейдирования Хея |
| Планируемые результаты | Более оптимальное распределение трудовых функций, повышение оплаты на значимых рабочих местах и должностях, экономия ФЗП |
| Ключевые специалисты | Константинова Д.С., Масалова Ю.С., Михайлова Е.М. |
| Телефон для справок | 243-95-12 |
| Диапазон стоимости | Не менее 300тыс.руб. |
| Срок реализации | Не менее полугода |
| Потенциальные заказчики | Предприятия любых форм собственности |
НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ "НИНХ" (НГУЭУ)