XV Сибирский кадровый форум состоялся в НГУЭУ

В рамках форума состоялось экспертное обсуждение «Современные тренды развития национальной системы квалификации: теория, практика, перспективы», цель которого — выявление и обсуждение особенностей вовлеченности образовательных учреждений в процесс внедрения элементов национальной системы квалификаций (профессиональные стандарты, независимая оценка квалификаций, профессионально-общественная аккредитация образовательных программ), влияния этих элементов на подготовку и качество трудовых ресурсов, а также основных причин незаинтересованности организаций в их использовании. Традиционно экспертное обсуждение прошло при поддержке Совета профессиональных квалификаций в области управления персоналом АНО «Национальное Агентство развития квалификаций».

Модератором выступила доцент кафедры экономики труда и управления персоналом НГУЭУ Елена Михайлова. Представитель Совета профессиональных квалификаций в области управления персоналом Ирина Корганова вынесла на обсуждение современную практику и перспективы применения инструментов национальной системы квалификации в подготовке специалистов с высшим образованием. Заведующая кафедрой экономики и управления ФГБОУ ВО НТИ (филиал) Российского государственного университета им. А. Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство) Ольга Сапрыкина подняла актуальную проблему организации и проведения в вузах внутренней независимой оценки качества образования. Доцент кафедры менеджмента НГТУ Татьяна Калошина поставила перед участниками сложный вопрос необходимости сертификации и независимой оценки квалификации HR-специалистов. Активное участие в обсуждении принимали сотрудники кафедры экономики труда и управления персоналом НГУЭУ Дина Константинова и Юлия Масалова. Обобщила результаты дискуссии и определила возможные направления ее развития в будущем заведующая кафедрой Светлана Сотникова. 

На круглом столе «Производительность труда и поддержка занятости» представители бизнес-структур и органов власти из Новосибирской и Челябинской областей, Алтайского края и Казахстана поделились практическим опытом и собственными исследованиями в области организационных инструментов управления производительностью труда. Традиционным партнером круглого стола выступил региональный центр компетенций в сфере производительности труда АО «Агентство инвестиционного развития Новосибирской области», представив нацпроект «Производительность труда» в нашем регионе. 

На Всероссийской (Национальной) научно-практической конференции — Занинские чтения «Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы» озвучили, что в условиях сохраняющейся пандемии коронавируса происходит переформатирование социально-трудовых отношений, повышение роли информационных компьютерных технологий, расширение массовых дистанционных форм труда, сочетание online и offline социально-трудовых коммуникаций, развитие новых форм профессионального образования, самозанятости, пакетной и платформенной занятости, гиг-экономики, виртуального пространства в социально-трудовой сфере. Эти процессы вызывают радикальную трансформацию сферы труда, что, помимо прогрессивных явлений, порождает множество побочных эффектов. Это удаленные и гибридные форматы работы, перемещения трудоспособных граждан по различным территориям в поисках заработков, дефицит работников по значительному ряду профессий, гендерное неравенство и дискриминация групп риска на рынке труда, профессиональное выгорание, демотивация и многое другое. Рынок труда, получив новые возможности в управлении человеческими ресурсами, сталкивается с новыми явлениями и процессами, последствия которых не выяснены в полной мере. В конференции приняли участие руководители служб персонала новосибирских компаний, ученые и преподаватели из Москвы, Санкт-Петербурга, Самары, Челябинска, Барнаула, Перми, Красноярска, Новосибирска.

Кроме того, в рамках СКФ прошла Всероссийская олимпиада студентов по экономике труда и управлению персоналом (ВСО), в которой приняли участие 104 человека из 19 вузов и пяти федеральных округов России. Задания ВСО направлены на проверку теоретических знаний студентов, их умение выполнять практические расчеты, оценку навыков решения практико-ориентированных проблемных HR-ситуаций и творческий подход к выполнению заданий. Победители: Кирилина Надежда (СПбГТИ (ТУ), Русецкая Анастасия (БрГУ), Шамоян Гульнара (РУТ). Студентка 3-го курса направления «Управление персоналом» НГУЭУ Кузнецова Светлана заняла второе место.

На Всероссийский конкурс студенческих исследовательских работ в области экономики труда и управления персоналом, посвященный памяти В. И. Занина, было представлено 45 работ из 19 вузов страны. Работы оценивались в рамках семи секций: две магистрантские и пять бакалаврских. Среди магистрантов первые места заняли Калина Анастасия (НГУЭУ) и Пономарева Алина (ЮФУ), бакалавров — Буляккулова Эльвира и Абдернасирова Алина (СурГУ), Мирошниченко Алена (БрГУ) и Нагибин Семён (ПНИПУ). 

Студенты, работы которых набрали наибольшее число баллов, приняли участие во Всероссийской студенческой научно-практической конференции — Занинские чтения «Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы». Среди участников — представители НИНГУ им. Н.И. Лобачевского (Нижний Новгород), ГУУ (Москва), ЮФУ (Ростов-на-Дону), СГТУ (Самара), БрГУ (Братск), ПНИПУ (Пермь), СГУПС и НГУЭУ (Новосибирск). Жюри отметило высокий уровень участников, интересную и актуальную тематику представленных докладов и хорошие презентационные навыки. 

А Межрегиональная олимпиада школьников и учащихся средних профессиональных образовательных учреждений по управлению персоналом «На пути к профессии!» проводилась в партнерстве с компанией «HH Сибирь». Заявки подали команды из двадцати учебных заведений Новосибирской области. Пять команд, набравшие наивысшие баллы, прошли финал. 

1 место команда МАОУ «Гимназия№12»; 

2 место команда ГАПОУ НСО НАСК; 

3 место команда ГБПОУ НСО «Колыванский аграрный колледж». 

В номинации «Рекрутинг» награждена команда МБОУ «Лицей № 12», в номинации «Карьерное консультирование» — МБОУ СОШ №90 с УИП ХЭЦ.

— ХV Сибирский кадровый форум стал новым важным шагом для достижения вершин в HR-бизнесе. Оценивая работу СКФ, необходимо подчеркнуть, что обсуждение проблем управления качеством человеческих ресурсов на основе механизмов стимулирования работодателей и образовательных учреждений к применению элементов национальной системы квалификаций при реализации стратегических инвестиционных проектов, национальных проектов повышения производительности труда, подготовки кадров для цифровой экономики крайне важно сегодня, — отметила заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом НГУЭУ, доктор экономических наук Светлана Сотникова. — Очевидно, что управление человеческими ресурсами — не просто точки роста, а стратегически важные для региона направления не только на ближнюю и среднесрочную перспективу, но и далеко вперед.