Участники Всероссийского научного конвента в НГУЭУ обсудили развитие экономики в эпоху перемен

Ключевыми спикерами бизнес-диалога стали руководитель Сибирского регионального центра Kept Леонид Козленко, финансовый директор 2GIS Светлана Антошина и ректор НГУЭУ Павел Новгородов. Также бизнес-сообщество представляла менеджер отдела аудита группы компаний Б1 Владмира Токарева, а вуз — проректор по внешним связям Владимир Ромашин и исполняющая обязанности декана факультета корпоративной экономики и предпринимательства Юлия Бабина. Модераторами диалога выступили заведующая кафедрой информационно-аналитического обеспечения и бухгалтерского учета Татьяна Кузьмина и студентка 3 курса группы АИСБ001 Анна Ким. 

Леонид Козленко рассказал об основных тенденциях в бизнесе крупнейших российских и международных компаний и соответствующих изменениях в подходах к найму и управлении персоналом. Отдельное внимание спикер уделил текущим трендам по работе компаний-лидеров с молодыми сотрудниками и дал несколько советов сегодняшним студентам о развитии тех навыков, которые могут им помочь в построении успешной карьеры в текущих условиях: «Несмотря на все текущие ограничения, компании-лидеры, включая нашу практику Kept, будут продолжать найм молодых специалистов, чтобы обеспечить устойчивое функционирование бизнеса в среднесрочной перспективе. Для завтрашнего выпускника важно поддерживать нужный баланс фундаментальных знаний и мягких компетенций, чтобы преуспеть в конкуренции за рабочие места».

Светлана Антошина проанализировала ситуацию на рынке IT-специалистов и поддержке отрасли со стороны государства. Среди проблем, с которыми столкнулись компании IT-отрасли в 2022 году, она выделила изменение логистики поставок оборудования и ограничение в использовании иностранного программного обеспечения. Что касается эффективности работы, то, по словам спикера, 85% специалистов отмечают, что потеряли концентрацию, из-за этого снижается производительность выполнения задач и проектов. Также Светлана Антошина подчеркнула, что остро стоит вопрос по кадровому дефициту персонала. 

При этом эксперт отметила, что государство понимает важность технологического развития и поддерживает IT-направление: «На данный момент IT-специалисты имеют право и на отсрочку от армии до 27 лет, и по широкому списку профессий — мораторий на мобилизацию. Кроме того, для всех сотрудников IT-компаний доступна льготная ипотека под 5%, правда есть ограничения по возрасту и уровню дохода, но всё равно это возможно. Также мы получили аккредитацию и нас включили в реестр IT-компаний. Это дает право пользоваться налоговыми льготами. В частности, ставку по налогу на прибыль для IT-компаний сократили до 0%. Для нас это очень большая поддержка и для решения логистических вопросов по технике, и по софту, и по удержанию специалистов. Страховые взносы снизились до 7,6%. И, что важно, — действует мораторий на плановые проверки до 2024 года включительно».  

Подводя итоги, спикеры пришли к выводам, что несмотря на эпоху перемен, перед сегодняшними студентами — будущими выпускниками университета — открываются широкие перспективы. Это связано с тем, что на рынке труда происходят изменения и необходимы специалисты с современными знаниями и навыками. При этом, по мнению работодателей, фундаментальные знания не теряют своей актуальности, студентам необходимо получать качественные знания по базовым дисциплинам в университете, так как на практике для этого уже не будет достаточно времени. Развивать soft skills студентам также необходимо, но они не определяющие для большинства работодателей на этапе отбора претендентов.

А усложнение экономики России, связанное с усилением «суверенности», потребность в импортозамещении, заставляет сделать выводы, что на данном этапе при подготовке экономистов следует сделать акцент на интеграцию с другими типами знаний, взаимодействие с высокотехнологичными индустриями, практико-ориентированность и сетевизацию.