| июль | август | сентябрь | октябрь | ноябрь | декабрь |
В статье дан системно-субстанциональный анализ управления карьерой. Представлены авторские определения философии и концепции управления карьерой, карьерной политики и карьер-технологий. Раскрывается содержание элементов управления карьерой. Обосновываются отличия карьерного менеджмента от руководства карьерой.
2. Эзрох, Ю. С. Достоверность отчетности российских банков по депозитам физических лиц / Ю. С. Эзрох / Банковское дело. - 2014. - № 7. - С. 54-58. В статье обосновано применение альтернативного подхода к оценке достоверности отчетности российских банков, в частности отражения в балансе всех привлеченных вкладов физических лиц. Рассчитаны значения индикаторов "депозиты / отделения" и "депозиты / количество работников" по выборке 200 отечественных кредитных организаций, доля депозитного портфеля которых составляет 96% совокупной банковской системы. Расчеты дополнены анализом ценовой конкурентоспособности депозитных предложений указанных банков.
В статье рассматриваются методические основы оценки конкурентоспособности российских банков в рамках затратного подхода. В связи с тем, что активные операции кредитных организаций генерируют основной доход, вопрос оценки стоимости привлечения ресурсов является важным элементом оценки интегральной конкурентоспособности банка. Автором предлагается и обосновывается алгоритм проведения расчетных процедур, введения поправочных значений для нивелирования разницы в стоимости ресурсов, привлеченных на разные сроки. На основании актуальных данных по 50 крупнейшим банкам производятся апробационные расчеты по оценке стоимости привлечения.
Август
4. Новиков, А. В. Банки и бизнес: чистка банковской системы и ее последствия для бизнеса / А. В. Новиков // ЭКО. - 2014. - № 8. - С. 166-175.татье рассматривается ситуация в банковском секторе экономики и влияние аннулирования лицензий у кредитных организаций на возможные последствия для бизнеса. Анализируются и предлагаются организационный, административный и индикативный подходы по защите хозяйствующих субъектов при угрозе аннулирования лицензии коммерческого банка.
В статье авторами анализируется возможность применения мультипликаторов для оценки стоимости кредитных организаций в России в рамках сравнительного подхода. Для оценки достоверности проведены эмпирические расчеты по некоторым банкам, акции которых обращаются на бирже. С учетом волатильности показателей обосновывается необходимость корректного включения банков-аналогов для проведения адекватных расчетов.
В статье анализируется возможность применения одного из формальных показателей вводимого в системе российского высшего образования "эффективного контракта" - количества публикаций в журналах, индексируемых Scopus или Web of Science. На основании анализа структуры отечественных журналов, включенных в указанные наукометрические базы, публикационно-индексной статистики наиболее цитируемых отечественных ученых-экономистов, а также возможности использования системы eLibrary обосновывается нецелесообразность немедленного перехода к оценке с использованием указанного показателя, предлагаются альтернативные пути.
Статья посвящена деятельности уполномоченного по правам человека РФ, состоянию прав человека в РФ в конце 1990-х гг. и сегодня. Автор раскрывает основные направления деятельности уполномоченного, результаты ее в конце 1990-х гг. и в современной России, анализирует исторические, экономические, социальные, политические причины низкой эффективности работы уполномоченного по правам человека.
В статье отмечается необходимость четкого определения содержания, структуры бюджетной стратегии как методологической основы разработки стратегических планов, долгосрочных прогнозов бюджетных показателей. На основе анализа нормативных документов органов законодательной и исполнительной власти федерального и регионального уровней подчеркивается, что бюджетная стратегия не должна содержать расчеты по доходам и расходам бюджетов на долгосрочную перспективу. Доказывается целесообразность выработки единой методологической и методической базы по формированию бюджетной стратегии на субфедеральном уровне. Сделан вывод, что методики, методы и модели прогнозирования бюджетов должны разрабатывать субъекты Федерации с учетом региональных особенностей.
В статье анализируется структура инвестиций в основной капитал по федеральным округам РФ и субъектам Федерации Сибирского федерального округа с позиций их распределения по источникам финансирования, формам собственности, по участию иностранного капитала, соотношению прямых портфельных инвестиций.
Новосибирский государственный университет экономики и управления силами кафедры экономики труда и управления персоналом провел очередной VII Сибирский кадровый форум «Управление человеческими ресурсами в условиях реформирования системы образования». В форуме приняли участие свыше 400 человек. В рамках форума были организованы несколько площадок для проведения разноплановых научных сессий, конференций для представителей бизнес-структур, органов государственной власти, академической науки и вузов, а также олимпиад и конкурсов для старшеклассников новосибирских школ и студентов российских вузов. Важными и интересными событиями форума были пленарное заседание и круглый стол, в которых приняли участие ведущие ученые российских вузов, руководители профильных HR-департаментов крупных производственных компаний, представители кадровых агентств. Большой интерес вызвали мастер-классы, модераторами которых выступили опытные специалисты в области управления персоналом. В дни проведения форума была организована ярмарка вакансий, а также Единый стол вакансий – информационная выставка кадровых агентств и центров бизнес-образования, которые транслируют технологии управления персоналом.
Статья посвящена Сибирскому кадровому форуму, на котором в седьмой раз отметили лучших из лучших в области HR-технологий.
В статье проведен системно-субстанциональный анализ мотивации карьеры, раскрыто содержание ее элементов, представлены авторские определения понятий "мотивация карьеры", "инсайт карьеры", "демотивация карьеры". Кроме того, рассмотрены методические аспекты определения ценностей карьеры, построение карьерных целей сотрудников и целей организации в целом.
В данной статье стоимость имущественного комплекса корпорации рассматривается как наиболее достоверная оценка результатов хозяйственной деятельности. При этом концепция стоимости основывается на выделении единственного критерия, как простого и более понятного для основных групп стекхолдеров: собственников, потенциальных инвесторов и менеджеров, а именно - вновь созданной экономической добавленной стоимости. Осмысленное использование этого показателя, по мнению авторов, позволяет решать задачи управленческого учета чистой прибыли в рамках крупной индустриальной корпорации.
Предполагается, что дочерняя (или зависимая) организация, входящая в группу организаций корпорации, несет всю полноту материальной (денежной) ответственности за величину чистой прибыли и сумму платы за капитал. В стратегическом управленческом учете экономико-математическое моделирование более часто применяется для описания имущественного положения корпорации, включая стратегию финансирования деятельности как в целом головной (материнской) корпорации, так ее дочерних и зависимых обществ с элементами управления конкретными видами активов и обязательств, а также прогнозирования динамики основных финансовых показателей. Авторы считают, что стратегический управленческий учет консолидированной прибыли требует специального инструментария, позволяющего обосновывать стратегические решения развития, т.е. постоянного прироста рыночной стоимости имущественного комплекса с увеличением капитализации корпорации.
Реализация стратегии развития основывается на использовании системы качественных и количественных отчетных и прогнозных финансовых показателей, объективно характеризующих стоимостную оценку результатов хозяйственной деятельности корпорации.
В итоге делается вывод, что в качестве основных системообразующих показателей следует использовать чистую консолидированная прибыль, прибыль до налогообложения дочерней или зависимой организации, а также прибыль до вычета налоговых платежей и уплаченных процентов, структуру капитала, инвестированный капитал, экономическую добавленную стоимость и т.д.
14. Эзрох Ю. С. Концепция управляемой банковской конкурентной среды / Ю. С. Эзрох // Финансовая аналитика: проблемы и решения. - 2014. - № 37. - С. 27-40.
В статье предлагается и обосновывается концепция управляемой банковской конкурентной среды как теории, описывающей изменение реального конкурентного состояния современной российской банковской системы с учетом ее неоднородности.
Целью исследования является определение теоретических основ функционирования конкурентности национальной банковской среды во взаимосвязи с факторами влияния и генерируемыми эффектами (внутрисистемными и внесистемными).
В работе на основе синтеза научного знания, содержащегося в работах ведущих экономистов в области изучения банковской конкуренции и конкурентоспособности (проанализировано 197 публикаций), выдвигается новая концепция функционирования банковской конкурентной среды и подходы к управлению ею.
Автор доказывает неоднородность российской банковской среды, для описания конкурентных условий которой вводится понятие "базисные условия внутрисегментной конкуренции"; обосновывает неоднородную характеристику конкурентности банковского рынка России - наряду с субъектами конкуренции с частично монопольными возможностями есть чистые конкуренты; классифицирует факторы конкуренции, исходя из отношения субъекта инициации к конкурентной среде, его прямого или опосредованного возникновения и влияния; определяет принципы управления конкурентностью банковской среды (эффективность, экономическая справедливость, высокая социальная ответственность); аргументирует необходимость применения социальной концепции ограничения монопольных возможностей отдельных субъектов конкуренции с государственным участием в капитале.
Показано, что конкуренция как характеристика банковской среды изменяется с течением времени и оказывает влияние на экономические субъекты.
Сделан вывод о том, что при продолжающемся отсутствии целенаправленной государственной политики по управлению конкурентностью национальной банковской системой возможно снижение конкуренции, эффективности и устойчивости банковской системы.
15. Эзрох, Ю. С. Влияние санкций на банковскую систему: конкурентный аспект / Ю. С. Эзрох // Банковское дело. – 2014. – 
№ 11. – С. 13-21.
В статье рассматриваются следующие проблемы: экономическая суть санкций, введенных против российской банковской системы; влияние ограничений на кредитные организации, включенные в санкционные списки; воздействие санкций на конкурентность банковской среды; меры по реструктуризации банковской системы в целях минимизации отрицательных эффектов от ограничений и сохранения адекватного уровня конкурентности.
статистика и информатика. Вестник УМО. – 2014. – № 6. – С. 159-165.
В статье обсуждаются проблемы измерения уровня экологической безопасности территориальных образований Российской Федерации; выполнен обзор актуальных исследований в данной области; сформирована и апробирована на реальной совокупности система показателей; рассчитан обобщенный индекс уровня экологической безопасности, основанный на комплексной оценке трех индикаторов: уровень социально-экономического развития, уровень экологического состояния и уровень развития человеческого потенциала; проведена классификация муниципальных образований Новосибирской области по уровню экологической безопасности с использованием типологической группировки; методом кластерного анализа; на основе построения портфельной матрицы. Сделаны выводы и рекомендации. В качестве информационной базы использованы официальные данные государственной статистики.
17. Кайгородов, П. В. Трансгуманизм: дискуссионные аспекты концепции / П. В. Кайгородов // Идеи и идеалы. – 2014. – № 4, т. 2. – С. 28-33.
Статья посвящена классификации и анализу позиций, занимаемых по вопросу развития идей трансгуманизма, представителями групп, скептически настроенных в отношении этого движения мысли. В статье приводится многоуровневая классификация противников трансгуманизма, основанием деления в которой является объект критики. Выделяются две большие группы: критика первой сконцентрирована на достижимости идей трансгуманизма и целесообразности предстоящих затрат. Носителями этой группы идей являются специалисты, экономического и иных прикладных профилей. Вторая группа протестует против трансгуманизма как такового, по причинам, лежащим в плоскости исходных предпосылок и целей движения. Сюда отнесены религиозные активисты и подмножества, существующие среди сторонников идей трансгуманизма, разногласия которых возникают в связи с непроработанностью ключевых терминов и общего курса движения. Также приводятся аргументы, чаще всего звучащие со стороны ТГ-скептиков и предлагаются как традиционные, так и авторские контрдоводы.
18. Коковин, И. С. Генезис антропологических концептов в русской философии XIX века / И. С. Коковин // Идеи и идеалы. – 2014. – № 4, т.2. – С. 5-13.
В статье анализируются тенденции процесса становления такой дисциплины, как философская антропология. Обосновывается гипотеза о невозможности возникновения автономного антропологического знания в России XIX–XX столетий. Исследуются предпосылки философско-антропологических трендов в России. Исследуется история философствования о человеке в рамках этического, социально-философского и религиозно-философского дискурсов в древности, XIX–XX столетиях. Согласно основному тезису статьи философский дискурс не включил человека в круг своих предметов, причиной указанного феномена является как включенность проблемы человека в более широкий круг дискурсов, так и нежелание отдельных мыслителей конструировать новую дисциплину. Тем не менее потребность в новой дисциплине, способной дать новое определение человека обостряется в связи с известными катастрофическими событиями ХХ столетия, породившими ситуацию дегуманизации и дискредитировавших устоявшиеся эссенциалистские концепты человека.
19. Новиков, А. В. Развитие инструментария создания стоимости компании / А. В. Новиков // Сибирская финансовая школа. – 2014. – № 6. –
С. 99-105.
Рассмотрены пять принципиальных подходов к управлению стоимостью компании – от воздействия на денежный поток до оценки компании во внешней среде; обосновываются положение о том, что стоимость компании является главным критерием эффективности корпоративного управления, а также методический подход к использованию инструментов создания стоимости компании и построению ее финансовой модели; особое внимание уделяется оценке инвестиционной стоимости компании, реализации ее финансовой стратегии и инвестиционной привлекательности как инструменту создания стоимости.
20. Об оценке пороговых значений в решении задачи классификации данных / В. В. Глинский, Л. К. Серга, Е. Ю. Чемезова, К. А. Зайков //
Вопросы статистики. – 2014. – № 12. – С. 30-36.
Работа содержит обобщение результатов авторских исследований общих совокупностей, в частности решение вопросов статистического изучения нестабильных совокупностей. Постановка задачи базируется на идее определения границ групп при проведении классификации нечетких и пороговых совокупностей с использованием метода декомпозиции смеси вероятностных распределений. В статье рассмотрен опыт разбиения реальной совокупности, представляющей собой конечную смесь вероятностных распределений, на частные совокупности; решается задача определения правил и критериев нахождения пороговых значений, которые позволят четко обозначить переходы одного качественного состояния явления в другое. Пороговому значению, определяющему границы частных совокупностей, будет соответствовать величина явления на пересечении кривых вероятностных распределений, выделенных из смеси. В исследовании применяется ЕМ-алгоритм - инструментарий, используемый в математической статистике для нахождения оценок максимального правдоподобия параметров вероятностных моделей, в случае, когда модель зависит от некоторых скрытых переменных.
Предложенная схема идентификации пороговых совокупностей нашла практическое применение при исследовании совокупности наемных работников России по размеру начисленной заработной платы; может использоваться как механизм определения оптимальной величины минимального размера оплаты труда. Такую величину предложено установить в качестве научно обоснованного минимального размера оплаты труда наемных работников в Российской Федерации. Это позволит вывести часть реальной заработной платы из теневого сектора и придать дополнительный стимул для развития экономики.
В качестве информационной базы были использованы официальные данные Федеральной службы государственной статистики (Росстата) по величине среднедушевого денежного дохода за ряд лет.
21. Сотникова, С. И. Концептуальный взгляд на карьеру: системно-субстанциональный анализ / Сотникова С. И. // Управление персоналом
и интеллектуальными ресурсами в России. – 2014. – № 6. – С. 16-22.
В современных условиях удорожания и дефицита рабочей силы карьера играет все более важную роль в достижении организацией своих стратегических целей: по мере того, как изменяются деятельность и структура организации, требуются постоянные изменения способа позиционирования работника в потоке социальной жизни. В статье обоснованы концептуальные основы системно-субстанционального анализа карьеры. В рамках этого подхода карьера предстает как взаимодействие противоположных, взаимоисключающих ее сторон и тенденций, которые вместе с тем находятся во внутреннем единстве и взаимопроникновении. С одной стороны, карьера есть не что иное, как способ освоения социального пространства в форме разрешения противоречий между трудовой и личной (частной) жизнью человека, рабочим и свободным временем, личными и общественными потребностями. С другой - карьера предстает как целостный комплекс ресурсов для достижения социальной устойчивости человека, осознающего пределы свободы и ответственности за самореализацию в ее формальном, неформальном и информальном проявлениях. Системно-субстанциональный подход к исследованию карьеры позволяет раскрыть природу внутреннего единства элементов, тип карьеры, а также источники, движущие силы и механизмы самоорганизации, саморазвития и саморазрушения карьеры. Реализация основ системно-субстанционального подхода к исследованию карьеры позволила дать авторское определение понятиям «система карьеры» и «карьерное пространство», раскрыть содержание элементов системы карьеры, обосновать отличия карьерной позиции от должностной позиции, выделить уровни карьерного пространства.
22. Сотникова, С. И. Управление человеческими ресурсами в условиях реформирования образования: итоги VII Сибирского кадрового форума / Сотникова С. И. // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2014. – № 6. – С. 70-74.
В этом году 21-25 апреля Сибирский кадровый форум в седьмой раз распахнул двери для лучших из лучших в области HR-технологий. Организатором выступил Новосибирский государственный университет экономики и управления (НГУЭУ), в частности кафедра экономики труда и управления персоналом. Инициатива проведения очередного кадрового форума была поддержана Национальным союзом организаций по подготовке кадров в области управления персоналом (www.nasoup.com), Сибирским банком Сбербанка РФ, ЗАО «Банк ВТБ24», Компанией «СДЭК», ОАО «Ростелеком», ОАО «СибЭко», ГК «Реклама Онлайн», ЗАО «Райффайзенбанк», Coca-Cola hbc Eurasia, Лизинговой компанией ЗАО «ЕВРОПЛАН», др. Информационными партнерами этого мероприятия выступили ИД «Работа для Вас», ООО «Пронто-Новосибирск», интернет-порталы «nsk.erabota.ni»(www.erabota.ru), «Учеба.ру» (http://www.ucheba.ru), РАБОТА.RU-Новосибирск (nsk.rabota.ru). В форуме приняли участие свыше 400 участников: студентов, преподавателей вузов Новосибирска и других российских городов, представителей предприятий-работодателей и кадровых служб, рекрутинговых агентств. География участников - вся Россия, от Санкт-Петербурга до Владивостока.
23. Удальцова, М. В. Образование как цивилизационный институт: вызовы и управление / М. В. Удальцова, Е. А. Абрамова // Идеи и
идеалы. – 2014. – № 4, т. 1. – С. 115-122.
В статье обосновывается значимость института образования для цивилизационного развития, для формирования стратегии социальных действий в интересах человеческого развития. Показывается общая деградация современного российского образования, функции которого сужены, за его пределы выведены такие обязательные атрибуты жизнедеятельности людей как требования социальной справедливости, социальной ответственности, экологической культуры и в целом социально-гуманистической зрелости индивидов и общественных отношений. Рассматриваются вызовы современного развития – необходимость повышения качества потенциала человеческого развития и «качества» тех, кто принимает управленческое решение, прежде всего в сфере образования. В статье отражена связь состояния института образования и института семьи. Предлагается обратить внимание на систему воспитания и обучения А.С. Макаренко. Обоснована роль института образования как внутренней силы общества, способной его творчески преобразовать. Сформулированы требования к самому институту образования, способствующие его возрождению как цивилизационного, влияющего на «качество» человека и человеческого развития.
24. Шапошников, А. А. Конституция баланса / А. А. Шапошников // Идеи и идеалы. – 2014. – № 4, т. 1. – С. 7-13.
В статье рассматривается развитие национальных школ балансового учета - от итальянской школы к французской и от нее к немецкой. Вершиной статической трактовки стал тотальный баланс Вальтера Ле Кутра, который он назвал конституцией баланса – его основным законом. Это такая схема актива и пассива тотального баланса, которая должна была изображать имущество, исчислять прибыль, наблюдать хозяйственные процессы и входить в состав отчетности. В свою очередь, Ле Кутр представил пять разделов актива и три раздела пассива. Немецкие юристы сформулировали основные требования к балансу: точность, полнота, ясность, правдивость, преемственность, единство баланса. Именно принципы ясности и правдивости через 50 лет положены в основу Международных стандартов финансовой отчетности.
25. Эзрох, Ю. С. Влияние институтов кредитной адаптации и реабилитации на конкурентность банковской среды / Ю. С. Эзрох //
Банковское дело. – 2014. – № 12. – С. 36-41.
В статье рассматривается проблема закредитованности физических лиц, ограничивающая развитие системы потребительского кредитования, снижающая конкурентность банковской среды. Показан зарубежный опыт финансирования лиц с негативной кредитной историей. Обосновывается необходимость создания институтов кредитной адаптации и реабилитации с целью не допустить снижения конкурентоспособности банков в борьбе за клиента с микрофинансовыми организациями.
26. Эзрох, Ю. С. Концепция управляемой банковской конкурентной среды / Ю. С. Эзрох // Финансы и кредит. – 2014. – № 47. – С. 17-30.
В статье обосновывается концепция управляемой банковской конкурентной среды как теории, описывающей изменение реального конкурентного состояния современной российской банковской системы с учетом ее неоднородности. Определены теоретические основы конкурентности национальной банковской среды во взаимосвязи с факторами влияния и генерируемыми эффектами (внутрисистемными и внесистемными).
На основе синтеза научного знания, содержащегося в работах ведущих экономистов в области изучения банковской конкуренции и конкурентоспособности, предлагаются подходы к управлению конкурентной средой.
Доказывается неоднородность российской банковской среды, для описания конкурентных условий которой вводится понятие "базисные условия внутрисегментной конкуренции". Указывается на сложную структуру конкурентности банковского рынка России, который включает в себя субъектов с частично монопольными возможностями и чистых конкурентов. Классифицируются факторы конкуренции исходя из отношения субъекта инициации к конкурентной среде, прямого или опосредованного возникновения и влияния. Определяются принципы управления конкурентностью банковской среды (эффективность, экономическая справедливость, высокая социальная ответственность).
Подчеркивается, что для снижения монопольных возможностей государственных банков, являющихся лидерами отрасли в данном аспекте, необходимы координированные действия, примером которых является осуществление социального перераспределения излишков прибыли, что аргументируется необходимостью выполнения социальной функции государством, а также возможностью плавного изменения конкурентной среды банковской системы России.
Сделан вывод о том, что при отсутствии целенаправленной государственной политики по управлению конкурентностью национальной банковской системой возможно уменьшение конкуренции, снижение эффективности и устойчивости банковской системы.
27. Эзрох, Ю. С. Туристическая отрасль Крыма: потенциал и пути его реализации / Ю. С. Эзрох // ЭКО. – 2014. – № 12. – С.
143-157.
В статье анализируются специфика туристического сектора экономики Крыма, изменения, связанные с вхождением территории в состав России, потенциальные возможности и существующие ограничения для реализации туристического потенциала, предлагаются рекомендации по его развитию.
Место хранение журналов: читальный зал периодических изданий
ул. Каменская, 52, каб. 3-109