10.06.2026
<p>Об этом студентам рассказала Арина Ковалева — наша выпускница и HR-бренд-менеджер Совкомбанка на встрече «5 навыков, которые работодатель ищет в выпускнике».</p>
<p>Участники обсудили, как меняются подходы к подбору персонала. Всё больше компаний переходят к навыкоцентричному подходу: сегодня работодатели обращают внимание не только на диплом и опыт работы, но и на реальные умения кандидата. По данным, представленным на тренинге, 68% компаний уже интегрируют такой подход в процессы подбора персонала, а ещё 43% используют его для отдельных позиций.</p>
<p>Современные работодатели формируют наборы компетенций под конкретные задачи, а технологии искусственного интеллекта помогают анализировать резюме и проекты кандидатов, выявляя востребованные навыки.<br /><br />5 навыков, которые работодатель ищет в выпускнике:<br />- адаптивность и быстрая обучаемость;<br />- умение решать проблемы;<br />- командная работа;<br />- эффективная коммуникация;<br />- ответственность и инициатива.</p>
<p>Именно эти навыки позволяют успешно работать в условиях постоянных изменений, эффективно взаимодействовать с коллегами и находить решения нестандартных задач. Кроме того, работодатели всё чаще оценивают данные компетенции, поскольку их сложнее автоматизировать и они востребованы практически в любой профессиональной сфере.</p>
<p>Благодарим Арину Ковалеву за полезную встречу и практические рекомендации, которые помогут нашим студентам увереннее строить карьерную траекторию.</p>
Мастер-класс "Какие навыки сегодня действительно важны для работодателя?""
Об этом студентам рассказала Арина Ковалева — наша выпускница и HR-бренд-менеджер Совкомбанка на встрече «5 навыков, которые работодатель ищет в выпускнике».
<p>Об этом студентам рассказала Арина Ковалева — наша выпускница и HR-бренд-менеджер Совкомбанка на встрече «5 навыков, которые работодатель ищет в выпускнике».</p>
<p>Участники обсудили, как меняются подходы к подбору персонала. Всё больше компаний переходят к навыкоцентричному подходу: сегодня работодатели обращают внимание не только на диплом и опыт работы, но и на реальные умения кандидата. По данным, представленным на тренинге, 68% компаний уже интегрируют такой подход в процессы подбора персонала, а ещё 43% используют его для отдельных позиций.</p>
<p>Современные работодатели формируют наборы компетенций под конкретные задачи, а технологии искусственного интеллекта помогают анализировать резюме и проекты кандидатов, выявляя востребованные навыки.<br /><br />5 навыков, которые работодатель ищет в выпускнике:<br />- адаптивность и быстрая обучаемость;<br />- умение решать проблемы;<br />- командная работа;<br />- эффективная коммуникация;<br />- ответственность и инициатива.</p>
<p>Именно эти навыки позволяют успешно работать в условиях постоянных изменений, эффективно взаимодействовать с коллегами и находить решения нестандартных задач. Кроме того, работодатели всё чаще оценивают данные компетенции, поскольку их сложнее автоматизировать и они востребованы практически в любой профессиональной сфере.</p>
<p>Благодарим Арину Ковалеву за полезную встречу и практические рекомендации, которые помогут нашим студентам увереннее строить карьерную траекторию.</p>