Посмотреть все фото
28 апреля в НГУЭУ подвели итоги регионального конкурса «Лучший работодатель Новосибирской области – 2026». Церемония награждения прошла в рамках Сибирского кадрового форума и собрала представителей бизнеса, HR-сообщества и экспертов.
Конкурс уже стал важной региональной площадкой, где оцениваются не только формальные показатели компаний, но и реальные практики работы с персоналом — от условий труда и развития сотрудников до поддержки молодых специалистов и формирования сильного HR-бренда. В экспертную комиссию вошли представители Центра занятости населения Новосибирской области, Регионального центра компетенций в сфере производительности труда и НГУЭУ.
Открывая церемонию, заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом НГУЭУ Юлия Масалова подчеркнула значение конкурса для профессионального сообщества:
— Здесь собираются компании, для которых действительно важен их бренд работодателя, которые понимают значимость процессов работы с людьми. Сегодня на эту сферу серьезно влияют и цифровые технологии, и искусственный интеллект, но при этом ничто не заменит живого общения и вовлеченности сотрудников.
Она отметила, что конкурс развивается вместе с рынком труда: появляются новые критерии оценки, расширяются категории участников, усиливается внимание к работе с молодежью и корпоративной культуре.
— Для региона и страны важно знать такие компании — тех работодателей, которые создают комфортную среду и действительно вкладываются в своих сотрудников, — добавила Масалова.
Проректор по внешним связям НГУЭУ, председатель экспертной комиссии Владимир Ромашин акцентировал внимание на роли взаимодействия университета и работодателей:
— Эффективное образование всегда строится на сочетании теории и практики. Именно через сотрудничество с компаниями — участие в образовательных программах, совместные проекты, обратную связь от работодателей — мы понимаем, насколько наши выпускники соответствуют ожиданиям рынка.
По его словам, такое партнерство выгодно всем сторонам:
— Это ситуация, когда выигрывает университет, выигрывает работодатель, но в первую очередь выигрывает студент, который получает востребованные знания и оказывается в профессиональной среде, готовой к его развитию.
Руководитель Центра содействия трудоустройству выпускников НГУЭУ Карина Брилева подчеркнула особую роль работы с молодежью:
— Те студенты, с которыми вы сегодня взаимодействуете — на лекциях, мастер-классах, стажировках — завтра придут в ваши компании и будут формировать их будущее. Поэтому внимание к молодым специалистам — это стратегическая инвестиция для любого работодателя.
О значимости конкурса для развития бизнеса и региона в целом также говорила директор Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Полина Коленченко:
— Сегодня формируется новый образ работодателя — это уже не просто компания с хорошими условиями, а организация, которая инвестирует в людей, выстраивает процессы и развивает корпоративную культуру. Мы видим, как российский бизнес активно движется в этом направлении.
По итогам конкурса «Лучший работодатель Новосибирской области – 2026» определены лидеры:
1 — «Лемана ПРО»;
2 — Сбербанк России;
3 — АО «НЗПП Восток»
Специальные номинации:
· «Лидер производительности труда» — ООО «Электро-Директ»;
· «Лучшие практики роста производительности труда» — ООО «Сибирский Гурман – Новосибирск»;
· «HR-цифровая трансформация» — ООО «Алроса бизнес-сервис» и ПАО «Совкомбанк»;
· «HR-инновация» — ООО «Ависта Модуль Инжиниринг»;
· «HR-инновация в работе с молодежью» — Гранд Автограф отель (ЗАО «Глобус»).
Основные номинации:
«Лучшая социальная деятельность и социальная ответственность»:
· ПАО СК «Росгосстрах» (крупнейшие организации);
· АО «Региональные электрические сети» (крупные организации);
· АО «Новосибирскэнергосбыт» (средние организации).
«Лучшая поддержка молодых специалистов»:
· АО «Авиакомпания “Сибирь”»;
· Новосибирский электровозоремонтный завод;
· ООО «Сибстекло»;
· АО «Кэпт»;
· АО «Экран-оптические системы».
«Лучший HR-бренд»:
· ООО «Сибирский Гурман – Новосибирск»;
· Новосибирский региональный филиал АО «Россельхозбанк»;
· АО «ВЭД Агент»;
· ООО «Про Капитал Сибирь».
«Лучшие возможности развития персонала»:
· ПАО «Сбербанк России»;
· АО «Новосибирский механический завод “Искра”»;
· АО «Новосибирский патронный завод».
«Лучшие условия труда»:
· «Лемана ПРО»;
· ПАО «Новосибирский завод химконцентратов»;
· ООО «Сибалюкс Ресурс»;
· ООО «Врачебная практика»;
· ООО «Дом-Строй».
Лучшие работодатели НСО – 2026 по категориям:
· АО «НЗПП Восток» («крупные организации» (1000-5000 чел.);
· АО «Хвоя» (в категории «средние организации» (251-1000 чел.);
· Гранд Автограф отель (ЗАО «Глобус») (в категории «небольшие организации» (101-250 чел.);
· АО «Бердский строительный трест» (в категории «малые организации» (51-100 чел.).
В этот же день на площадке университета прошло экспертное обсуждение «HR-практики в условиях внедрения ИИ». Представители бизнеса поделились опытом применения цифровых решений в управлении персоналом, обсудили вызовы, связанные с трансформацией HR-процессов, и обозначили ключевые направления развития отрасли.
Как отметила Юлия Масалова, Сибирский кадровый форум — это не только подведение итогов, но и пространство для диалога:
— Участие в таких мероприятиях дает возможность обменяться практиками, наладить профессиональные контакты и увидеть, как развивается HR-среда в регионе. Мы стремимся к тому, чтобы этот опыт распространялся дальше — чтобы все больше компаний внедряли современные подходы и создавали комфортные условия для сотрудников.
По ее словам, работа в этом направлении будет продолжена:
— Мы уже планируем новые встречи, круглые столы и совместные проекты. Наша задача — не просто зафиксировать лучшие практики, а развивать их и формировать устойчивое профессиональное HR-сообщество.
Проведение конкурса и форума в очередной раз подтвердило: сегодня конкуренция работодателей выходит далеко за рамки зарплат и социальных пакетов. В центре внимания — человек, его развитие, вовлеченность и качество профессиональной среды. Именно эти факторы все чаще становятся определяющими для устойчивого роста компаний и экономики региона в целом.
Сами участники конкурса отмечают, что подобные инициативы позволяют не только получить признание, но и взглянуть на собственные HR-практики со стороны. В компании «Сибирский Гурман – Новосибирск» подчеркнули:
— HR-бренд — это признание того, что в компании комфортно работать, развиваться и строить карьеру. Мы инвестируем в людей, в открытую корпоративную культуру, и важно, что профессиональное сообщество это видит и оценивает. При этом производительность труда остается для нас ключевым показателем эффективности — мы внедряем современные технологии, автоматизацию и обучение без потери качества продукта.
В группе компаний «Дом-Строй», впервые принявшей участие в конкурсе, также отметили значимость полученного результата:
— Для нас это не просто достижение, а подтверждение того, что сильные проекты начинаются с сильной команды и среды, в которой хочется работать и развиваться.
АО «Новосибирский патронный завод» подчеркнуло практическую ценность конкурса:
— Сегодня в рамках XIX Сибирского кадрового форума состоялось награждение победителей конкурса «Лучший работодатель НСО – 2026». Наш завод награжден дипломом в номинации «Лучшие возможности развития персонала». Участие в таких конкурсах позволяет еще раз оценить собственные результаты работы с персоналом и ознакомиться с опытом и лучшими практиками других предприятий в сфере управления персоналом.
Как отметила Юлия Масалова, Сибирский кадровый форум остается важной площадкой для профессионального общения:
— Это возможность не только подвести итоги, но и обменяться практиками, наладить контакты и задать направление дальнейшего развития. Мы планируем новые встречи и совместные проекты, чтобы развивать профессиональное сообщество и поддерживать интерес к современным HR-практикам.
Конкурс в очередной раз подтвердил: сегодня ключевым фактором устойчивого развития компаний становится не только экономическая эффективность, но и внимание к людям — их развитию, вовлеченности и качеству рабочей среды.
Мероприятия НГУЭУ, акции, Прошедшие, Центр компетенций, Для студентов и магистрантов, Для преподавателей, Для СМИ, Для работодателей, Для государственных органов, Трудоустройство, Работодателю, Партнерам