Посмотреть все фото
Рынок труда стремительно меняется: цифровизация, развитие искусственного интеллекта, новые форматы занятости и растущая конкуренция за таланты формируют новые требования к специалистам в сфере управления персоналом. Сегодня HR — это не только подбор сотрудников, но и стратегическое развитие человеческого капитала, работа с корпоративной культурой, аналитикой и благополучием персонала.
Кафедра экономики труда и управления персоналом НГУЭУ уже много лет готовит специалистов, способных успешно работать в этих условиях. Здесь реализуются образовательные программы разных уровней — от среднего профессионального образования до аспирантуры, а обучение строится в тесном взаимодействии с работодателями и с учетом актуальных запросов рынка труда.
О том, какие программы сегодня предлагает кафедра, чем они отличаются друг от друга, какие карьерные возможности открывают выпускникам и какие компетенции наиболее востребованы современными работодателями, рассказывает заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом НГУЭУ Юлия Масалова.
— Расскажите о кафедре. Какие направления подготовки и образовательные программы сегодня реализуются?
Юлия Масалова: Кафедра экономики труда и управления персоналом НГУЭУ имеет богатый опыт подготовки специалистов в сфере управления персоналом. Сегодня здесь реализуются программы среднего профессионального образования, бакалавриата и аспирантуры.
— Чем ваши программы отличаются друг от друга и на каких интересах абитуриента стоит основывать выбор между ними?
Ю.М.: Наши программы различаются уровнем подготовки и карьерными перспективами. Среднее профессиональное образование (на базе 9 классов) реализуется по программе «Обеспечение деятельности службы занятости населения», разработанной совместно с Центром занятости населения города Новосибирска. Она позволяет быстро получить востребованную профессию рекрутера или карьерного консультанта и начать профессиональную деятельность.
Бакалаврская программа по направлению подготовки «Менеджмент», профиль «Управление персоналом в бизнес-среде», дает фундаментальное высшее образование и готовит специалистов к управленческой и стратегической работе в сфере управления персоналом современных организаций.
Выбор между программами зависит от уровня образования абитуриента (9 или 11 классов), профессиональных интересов, карьерных целей и готовности к углубленному изучению менеджмента, экономики и современных HR-технологий.
Выпускники магистратуры могут продолжить обучение в аспирантуре НГУЭУ по научной специальности 5.2.3 «Региональная и отраслевая экономика (экономика народонаселения и экономика труда)».
— Какие профессии и карьерные траектории открывает каждое из направлений подготовки?
— Если коротко охарактеризовать каждую программу, кому она подойдет в первую очередь?
Ю.М.: Программа СПО подойдет выпускникам 9-х классов, которые хотят быстрее получить профессию, начать работать и приобрести практический опыт.
Бакалавриат ориентирован на выпускников 11-х классов, нацеленных на получение высшего образования и построение карьеры в сфере управления персоналом. Программа подойдет тем, кто готов изучать широкий спектр управленческих дисциплин и развиваться в профессии на стратегическом уровне.
— Какие направления сегодня пользуются наибольшим интересом у абитуриентов и с чем это связано?
Ю.М.: Наибольшей популярностью у абитуриентов пользуется бакалаврская программа «Управление персоналом в бизнес-среде». Это связано с высоким спросом на квалифицированных HR-специалистов, перспективами карьерного роста и востребованностью профессии в современных организациях различных отраслей экономики.
— Какие современные тенденции в экономике, бизнесе, государственном управлении, технологиях или других профессиональных сферах нашли отражение в содержании образовательных программ?
— Какие дисциплины изучают студенты на младших курсах и когда начинается профильная специализация?
Ю.М.: На младших курсах студенты изучают основы менеджмента, экономику, правоведение, математику и статистику. Профильная подготовка начинается уже со второго курса. В дальнейшем студенты осваивают технологии подбора и адаптации персонала, оценку и развитие сотрудников, мотивацию и оплату труда, корпоративную культуру, HR-брендинг и другие профильные дисциплины.
— Что объединяет все программы кафедры, а что делает каждую из них уникальной?
Ю.М.: Все программы кафедры объединяет практико-ориентированный подход, тесная связь с работодателями, развитие коммуникативных компетенций и изучение современных технологий управления персоналом.
При этом каждая программа имеет свои особенности. СПО обеспечивает быстрый выход на рынок труда и тесное взаимодействие с Центром занятости населения и кадровыми агентствами. Бакалавриат дает фундаментальную подготовку, формирует стратегическое мышление в области управления персоналом и предоставляет возможности для реализации предпринимательских проектов и стартапов.
— Какие практические навыки получают студенты во время обучения?
Ю.М.: В процессе обучения студенты приобретают широкий спектр практических навыков. Они учатся анализировать рынок труда, проводить собеседования и оценивать кандидатов, разрабатывать системы мотивации и ключевые показатели эффективности (KPI), организовывать обучение и развитие персонала, работать с современными HR-информационными системами, разрешать конфликтные ситуации, управлять стрессом и эффективно презентовать свои идеи.
— Какие реальные проекты, кейсы или исследования выполняют обучающиеся на разных направлениях?
Ю.М.: Практический опыт студенты получают через участие в реальных проектах и решение кейсов. Они анализируют процессы управления персоналом действующих организаций по запросам крупных работодателей Новосибирской области и органов государственной власти, участвуют в кейс-чемпионатах, исследуют рынок труда региона и страны, изучают современные тенденции в сфере управления персоналом.
— Насколько активно работодатели участвуют в подготовке студентов?
Ю.М.: Работодатели активно вовлечены в образовательный процесс. Они проводят гостевые лекции, мастер-классы и практические семинары, участвуют в разработке образовательных программ, предоставляют базы практики и стажировок, выступают экспертами при оценке выпускных квалификационных работ, участвуют в карьерных и отраслевых мероприятиях.
— С какими организациями и компаниями сотрудничает кафедра и какие возможности это дает студентам?
— Где проходят практику обучающиеся разных образовательных программ?
Ю.М.: Студенты программ СПО проходят практику в Центре занятости населения, кадровых агентствах и отделах персонала коммерческих организаций.
Студенты бакалавриата проходят практическую подготовку в HR-подразделениях компаний-партнеров, где знакомятся с современными технологиями управления персоналом и получают опыт решения реальных профессиональных задач.
— Какие направления подготовки сегодня наиболее востребованы на рынке труда?
Ю.М.: Сегодня особенно востребованы специалисты в области управления талантами, HR-аналитики, обучения и развития персонала, цифрового рекрутмента, автоматизации HR-процессов, а также применения технологий искусственного интеллекта в сфере управления персоналом.
— Какие компетенции работодатели чаще всего ожидают от выпускников ваших программ?
Ю.М.: Работодатели заинтересованы в специалистах, обладающих компетенциями в подборе и оценке персонала, управлении вовлеченностью сотрудников, развитии корпоративной культуры, использовании современных HR-технологий, аналитическом мышлении и эффективной коммуникации.
— Как меняются требования к молодым специалистам и как кафедра учитывает эти изменения при подготовке кадров?
— Какие возможности для научной, проектной, международной или общественной деятельности есть у студентов?
Ю.М.: Студенты кафедры имеют широкие возможности для самореализации. Они участвуют в научных конференциях и публикуют результаты исследований, работают над проектами совместно с компаниями-партнерами, проходят стажировки в крупных организациях, участвуют в кейс-чемпионатах, конкурсах профессионального мастерства, деятельности студенческих объединений и разрабатывают собственные HR-стартапы.
— Есть ли среди выпускников кафедры истории профессионального успеха, которыми вы особенно гордитесь?
Ю.М.: Мы гордимся нашими выпускниками. Многие из них занимают должности директоров по персоналу в крупных компаниях, реализуют масштабные HR-проекты, развивают собственный бизнес, работают в сфере консалтинга, а также преподают в вузах и консультируют организации по вопросам управления персоналом.
— Какие направления, на ваш взгляд, будут особенно востребованы через 5–10 лет?
— Что бы вы посоветовали абитуриенту, который пока не может определиться между несколькими программами вашей кафедры?
Ю.М.: Мы рекомендуем посетить дни открытых дверей университета и кафедры, познакомиться с преподавателями и студентами, изучить учебные планы и оценить собственные профессиональные интересы и карьерные цели.
Преподаватели кафедры всегда готовы помочь абитуриентам сделать осознанный выбор и проконсультировать по вопросам профессионального самоопределения.
— Почему абитуриенту стоит обратить внимание именно на образовательные программы вашей кафедры?
Ю.М.: Наши образовательные программы соответствуют современным требованиям рынка труда и позволяют получить востребованную профессию. Мы сочетаем фундаментальную подготовку с практической направленностью обучения, активно сотрудничаем с работодателями и создаем условия для профессионального и личностного развития студентов.
Обучаясь на кафедре экономики труда и управления персоналом НГУЭУ, студенты получают актуальные знания, практический опыт, возможности для построения карьеры и становятся частью профессионального сообщества будущих специалистов в сфере управления персоналом.
Выбирайте кафедру экономики труда и управления персоналом НГУЭУ — и начинайте путь к успешной карьере уже сегодня.